三十一条 中直院团实行艺术结构工资制等。国家保证演职员员工的职务(技术)等级工资数额的拨款。津贴经费来源于单位演出收入及其它创收项目。津贴制度建立之后，原有奖金分配 三十三条 受聘人在受聘期间所创作、表演的作品，用人单位有权优先使用。作品完成两年内，未经用人单位同意，不得允许第三人使用。凡违反本规定的 ...
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三十一条中直院团实行艺术结构工资制等。国家保证演职员员工的职务（技术）等级工资数额的拨款。津贴经费来源于单位演出收入及其它创收项目。津贴制度建立之后，原有奖金分配 第三十三条受聘人在受聘期间所创作、表演的作品，用人单位有权优先使用。作品完成两年内，未经用人单位同意，不得允许第三人使用。凡违反本规定的， ...
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技术人员要求流动的，应严格按照双方已签订的劳动合同办理，未经用人单位同意而且无正当理由，不得与新的用人单位签订劳动合同。（二）到外商投资企业工作的留学回国人员 、加工和运输提供方便。 八、有关地方收费（一）外商投资企业的外籍员工，凭申领的《外籍员工证》，在我省区域内的旅游涉外饭店食宿和医院就医，可使用 ...
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要求流动的，应严格按照双方已签订的劳动合同办理，未经用人单位同意而且无正当理由，不得与新的用人单位签订劳动合同。 (二)到外商投资企业工作的留学回国人员和 冶炼、加工和运输提供方便。 八、有关地方收费(一)外商投资企业的外籍员工，凭申领的《外籍员工证》，在我省区域内的旅游涉外饭店住宿和医院就医，可使用 ...
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或延后。 3.3.8 公司采用的会计处理方法，前后各期必须一致，非董事会同意，任何人不得随意改变。 3.3.9 凡与公司合作经营的企业，应按合同规定的 1个月向公司提出辞职报告，由用人单位签署意见，经原批准聘用的领导批准后，由劳动人事部给予办理辞职手续。 4.6.5 员工未经批准而自行离职的，公司不予 ...
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行政方面所控制，劳动者无法和用人单位一样全面地享有变更劳动规章制度的共决权。即使新员工在知晓劳动规章制度后对其内容表示不满，也无法改变劳动规章制度 劳动规章制度的变更并不必然影响劳动合同的效力，除非经过劳动者的合意。用人单位未经劳动者同意单独变更劳动规章制度，在规范相同事项的劳动合同并没有作相同变更的 ...
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不同。 一般认为，劳动者在职期间，基于忠诚义务，未经用人单位许可不得到其他用人单位兼职，更不能从事与用人单位有竞争性的同类工作或类似工作，这种竞业 单位有竞争性工作。为了保护商业秘密，以及防止同行之间挖墙脚或者原来员工成为自己的竞争对手，用人单位往往利用合同的形式与劳动者约定离职后竞业限制条款。而这种 ...
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具有身份性质：一方面，劳动合同的签订必须由劳动者本人签订，不得代签。另一方面，劳动者与一个用人单位签订劳动合同后，未经合法手续解除原合同不得再与其他用人 ，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无需征得用人单位同意。超过30日，劳动者向用人 ...
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理辞职手续。四十、国家干部、职工要求调离本公司，必须经劳动人呈部同意，报总经理审批后，才能按程序办理调动手续。四十一、员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。四十二、员工或用人单位认为其现工种不适合的，可向劳动人事部申请在 ...
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减免、安置补贴、贷款贴息等优惠政策。第二十一条 劳务派遣组织应建立用人单位台帐和派遣员工档案。按规定据实填报统计报表。第二十二条 劳务派遣组织开展劳务派遣业务 的资格。3、创业见习期满后，见习学员如有需求，经见习单位同意，报市创业工作领导小组办公室审核同意，可适当延长见习期限，但最长不得超过四个月。4 ...
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