保险及其他社会保险。2．乙方依法享有国家规定的法定节假日、公休日、婚丧假、探亲假及女职工孕期、产期、哺乳期等待遇。3．甲方必须执行国家有关劳动保护、女职工 2）甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。6．本合同期限届满，即 ...
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权利。父母或其他监护人有义务保障适龄女性儿童少年接受义务教育育。因疾病或特殊情况不能继续学习的，应当依照省有关法规规定，经申请批准。学校应当配合当地人民政府组织 劳动合同或将其转为富余人员。女职工在孕期和法定的产期、哺乳期间，晋职、晋级不受影响。企业辞退妇职工或给予女职工行政处分，应征求本单位工会的 ...
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一进入面试程序就男性优先。更为恶劣的是某些私营企业在女职工孕期采取变岗变薪的方法来侵害女职工的合法权益。 3、 年龄歧视 年龄歧视在中国正在成为一个 的作用，不能放任用人自主权的无限度扩大。 二 我国制定反就业歧视法的必要性 （一）顺应国际潮流 歧视同维护基本人权是根本抵触的，而就业歧视是被国际社会所 ...
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经过培训不适应要求也不宜改调其他工作的；(三)患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；(四)违反企业劳动纪律，经过教育或处分仍然无效的；(五)因企业 委员会确认全部或部分丧失劳动能力的；(二)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；(三)女职工孕期、产期和哺乳期间的。第十五条外商投资企业的职工，在 ...
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报销的生育费用2965元；4、判令被告支付原告因其未缴纳失业保险金而导致原告不能领取的失业救济金7200元；5、判令被告支付原告待岗期间（2009年2月 合同第5条明确规定被告应为原告办理相应社保手续，承担相应义务，而且也提到女职工孕期、产期、哺乳期按国家规定执行。3、合同签订后，被告自己也承认从原告 ...
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的生育费用2896.40元；4、判令被告支付原告因其未缴纳失业保险金而导致原告不能领取的失业救济金7200元；5、判令被告支付原告待岗期间（2009年2月至 第5条明确规定被告应为原告办理相应社保手续，承担相应义务，而且也提到女职工孕期、产期、哺乳期按国家规定执行。3、合同签订后，被告自己也承认从原告 ...
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工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又不能调整做其他工作的；（三）按照《吉林省贯彻〈国营企业辞退违纪职工暂行规定〉的实施细则》规定， 丧假、探亲假、上下班交通补贴、取暖补贴、困难补助、房租补贴和分配住房等，以及女工孕期、产期、哺乳期间和子女入托的各项待遇，应当与本企业固定工人同样对待。第二 ...
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或提高定额标准，借口劳动者不能胜任工作而解除与劳动者的劳动合同。6.随意辞退“三期”女职工和在医疗期内的劳动者。许多用人单位觉得处于孕期、产期、哺乳期的女 月15日，仲裁委员会作出裁决，驳回了张某的全部申诉请求，理由是张某人被辞退后未要求回公司上班，视同“由用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同”的 ...
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或提高定额标准，借口劳动者不能胜任工作而解除与劳动者的劳动合同。6.随意辞退“三期”女职工和在医疗期内的劳动者。许多用人单位觉得处于孕期、产期、哺乳期的女 月15日，仲裁委员会作出裁决，驳回了张某的全部申诉请求，理由是张某人被辞退后未要求回公司上班，视同“由用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同”的 ...
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治安处罚或劳动教养而在应聘时未声明的； 5.试用期间因健康原因或其他个人原因不能保证正常工作的； 6.试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的； 7.培训考核 患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期内 ...
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