罗某某与被申请人某某煤矿之间存在劳动关系。原告彭水县某煤炭有限责任公司某某煤矿对该仲裁裁决不服诉讼至本院。上述事实有被告所举示的证据及庭审笔录在案佐证, 工伤保险等证据来证明是否存在劳动关系,也未举示证据证明已与被告罗某某解除劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二) ...
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未经批准擅自离职视为旷工处理。10月26日,劳动者被用人单位的机器切断手指,双方对该日双方是否仍存在劳动关系发生争议涉讼。对此,法院应结合双方当事人的 刘某某与某某有限公司在2010年10月22日后是否继续存在劳动关系,就应弄清双方之间的关系有无上述特征。从劳动给付的角度来说,刘某某伤害事故系发生在 ...
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分配错误,且双方是否存在劳动关系仍需要人民法院予以认定,而《规定》第六条的规定,是建立在双方对存在领导关系没有争议,对双方的劳动关系是否解除或者终止发生 的书面劳动合同或者用人单位有实际使用劳动者提供的劳动力的事实。本案中,张某与某厂的劳动合同是个空壳,不能认定双方存在劳动关系。故此,二审法院依法维持 ...
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错误,且双方是否存在劳动关系仍需要人民法院予以认定,而《规定》第六条的规定,是建立在双方对存在领导关系没有争议,对双方的劳动关系是否解除或者终止发生 书面劳动合同或者用人单位有实际使用劳动者提供的劳动力的事实。本案中,张某与某厂的劳动合同是个“空壳”,不能认定双方存在劳动关系。 故此,二审法院依法维持 ...
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制度制约,死亡事件发生后被上诉人从未向上诉人报告,人事劳动档案未建立过的张富重与上诉人之间确认有劳动关系,真是天方夜谭,无中生有。 劳社部《通知》规定的第二 的争议焦点为:汽运公司与张富重之间是否存在劳动关系。针对本案的争议焦点,汽运公司认为其与张富重不存在劳动关系。理由为,张富重没有与汽运公司签订 ...
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诉讼请求是否已经超过诉讼时效;3、原告和被告之间是否存在劳动关系。围绕本案第一个争议焦点,原告胡彦杰提交的证据有:1、河南省工伤认定补正材料通知书一份 有关事项的通知》第二条明确规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时,对下列凭证由用人单位负举证责任,即举证责任倒置。(一)工资支付 ...
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元。 本院认为, 综合原、被告、第三人的陈述及提供的相关证据,本案争议的焦点有两点: 一、 被告肖小林是否属于工伤,宜章县公安局法医检验鉴定室作出宜公 沙坪乡人民政府、第三人宜章县太平里乡人民政府与被告肖小林是否存在劳动关系,是否对被告肖小林承担责任的问题。 《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同 ...
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年10月22日,灵宝市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决,裁决原告黄XXXX与被告灵宝市XXXX矿产品有限责任公司之间不存在劳动关系。原告不服该裁决,向本院提起诉讼。本院认为:支付工伤保险待遇与医疗费的前提条件为双方存在劳动关系。原被告之间是否存在劳动关系,应从劳动关系所具备的实质要件进行分析,即劳动者 ...
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。2013年1月22日徐芳智向莒县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求确认徐树祥与莒县恒基建材有限公司存在劳动关系,该委员会于同日作出莒劳人仲案 认为:确认劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系,应对劳动者与用人单位是否存在劳动法上的隶属关系予以考量,即用人单位要对劳动者支付劳动报酬、进行管理、安排工作 ...
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,xx公司对此不服,诉至法院。原审法院认为:本案双方争议的焦点是xx公司与黎xx之间是否存在劳动关系?劳动和社会保障部发【2005】12号《关于确立劳动 用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。本案中,xx公司与黎xx之间的关系符合上述特征,故双方存在劳动关系。据此, ...
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