你好，我想咨询关于毕业前与单位签订的就业协议书违约问题，三方都拿了一张，单位说工作一年之后才签订劳动合同，这一年都是实习期，协议上面约定有违约金5000，现在想去另一家单位，并且这家单位说直接可以与我签订劳动合同，然后直接可以上班，请问我需要与原签单位交纳违约金吗？他们约定的违约金有法律效应吗？...
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，就应该保证他的工作权利，所以他遂以违约为由将用人单位和学校作为共同被告，向人民法院提起诉讼。“就业协议书”有没有法律效力改革开放以来，我国在大学生毕业 跨地区的流动性，在各地行政法规不一致的情况下出现许多法规适用相冲突的问题，甚至在同一地区由于各个部门各自出台行政法规，互相之间冲突矛盾也相当不少。 ...
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违约责任形式，在当事人违反合同约定的情况下适用违约金责任应注意以下问题： 1、违约行为的存在。只有在一方当事人违反合同的情况下，另一方当事人才有 ：“经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为制定就业计划和派遣的依据。未经学校同意,毕业生擅自签订的协议无效。”根据 ...
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》并提供：本人身份证、户口薄及复印件各一份；《再就业优惠证》和开业证明或灵活就业协议书及复印件各一份；养老、失业保险手册和医疗保险卡(劳动保障 女工生育费用支付责任和计划生育管理责任；医疗保险责任；(五)协议变更、解除的方式和违约责任；(六)其他事项。第十四条 《劳动合同书》的内容应当符合劳动合同法律 ...
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《高校毕业生就业协议书》一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际 ，需要注意的问题如下： 1.正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期，这直接关系到毕业生的权益维护。 协议期：是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始， ...
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）和省委编 办。（四）免费师范毕业生的档案、户口接转。毕业前已签订就业协议书的免费师范毕业生，其档案、户口等由培养学 校直接迁转至用人单位所在的 提供必要的工作生活条件和周转住房，及时帮助他们解决工作和生活中遇到的困难和问题。 （二）促进免费师范毕业生专业发展。各级教育部门和学校要关心免费师范毕业生的 ...
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的管理和审核，维护其严肃性。《就业协议书》一经签订，用人单位、培养单位和毕业研究生三方都应严格遵守协议，不得随意违约。就业计划下达后，毕业研究生要求调整 。同时，培养单位还应积极疏通、拓宽毕业生就业渠道，为毕业生就业创造有利条件。?对毕业研究生就业分配工作中出现的问题，各单位要及时向领导反映和研究解决 ...
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乙方负责，与甲方无关。 九、乙方保证向甲方提供资料的准确性，乙方承担由于资料准确性问题造成的一切后果。 十、乙方被甲方录用后需根据甲方要求的服务期签订劳动合同，自 ，但后来找到另一家更中意的企业并签了三方就业协议书。 现该公司人事部几次打电话给我和辅导员，要求违约赔偿，态度强硬，说不把钱寄过去，他们将 ...
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入户，不得收取任何有关费用。凡涉及毕业生收费问题，按自治区有关规定执行。 六、进一步转变职能，加快建立集教育、管理、指导和服务功能于一体的毕业生 的毕业生(成人、计划外自费生、不包分配班)，学校不得发放自治区统一印制的就业协议书，如发现要追究学校当事人责任。(五)毕业生收费项目按自治区教育厅、物价局、 ...
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中，必须统一使用由学校核发的《全国普通高等学校毕业生就业协议书》和《宁夏回族自治区普通中等专业学校毕业生就业协议书》。(六)各部门要按规定时限上报大中专毕业生接收 仍未上报的，将不列入计划并不再办理派遣、接收、调整及粮户等有关就业手续。(七)各行署，各市、县(区)人民政府和各部门要认真执行自治区下达的 ...
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