规定，判决：一、被告佛山市南海区大沥中亚铝型材有限公司应向原告陈中泽支付工伤赔偿款和返还押金合共64900.7元。二、上述债务应于本判决发生法律效力之 存在在工资中扣除伙食费的情况。如果有，应该在工资发放存折上有所反映。综上所述，原审法院在查明陈中泽每月平均工资具体金额方面存在明显的失误。认定中亚公司 ...
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》和《民法通则》等相关法律的规定，获得工伤保险待遇和侵害人的民事赔偿，即可以得到双重赔偿。主要有以下几个方面的理由： 第一，我国法律承认第三人侵权与工伤事故能够竞合，但法律并没有规定当事人只能选择其中一种救济方式。 根据《工伤条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 ...
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》和《民法通则》等相关法律的规定，获得工伤保险待遇和侵害人的民事赔偿，即可以得到双重赔偿。主要有以下几个方面的理由： 第一，我国法律承认第三人侵权与工伤事故能够竞合，但法律并没有规定当事人只能选择其中一种救济方式。 根据《工伤条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 ...
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连带责任的发生原因 不真正连带责任的发生原因具有偶然联系性，主要体现在以下两个方面： 首先，不真正连带责任中数个债务发生的原因各不相同，由此产生数个 侵权赔偿兼得模式的反思 学者坚持认为适用兼得模式的理由有以下几点：（1）工伤赔偿属于“公法”；侵权赔偿属于“私法”，二者性质不同，不可替代。（2）第三人 ...
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赔偿。⑶如果劳动者或者其近亲属对工伤保险赔偿有异议，属于劳动争议案件，不属于普通的民事侵权赔偿案件，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁决定不服 双方的权利义务内容除了体现双方当事人的意志外，国家对劳动者的工资、保险等方面做了强制性规范，体现了国家意志，劳动关系兼具国家意志与当事人意志的双重性。 ...
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平等，雇佣成立后即具有不平等性；（3）劳务关系在实践中有满足需方的劳动力要求即可，一般没有技术方面的特别要求。5、承揽关系。（1）二者主体关系不同。 （注：后续治疗费用也是可以鉴定的，以便一次性解决问题）。6、举证责任不同。工伤赔偿除非用人单位证明损害是由受害人故意所为，方可免除责任。而雇佣损害赔偿则 ...
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连带责任的发生原因 不真正连带责任的发生原因具有偶然联系性，主要体现在以下两个方面： 首先，不真正连带责任中数个债务发生的原因各不相同，由此产生数个 侵权赔偿兼得模式的反思 学者坚持认为适用兼得模式的理由有以下几点：（1）工伤赔偿属于“公法”；侵权赔偿属于“私法”，二者性质不同，不可替代。（2）第三人 ...
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的选择权，而非指其在此后是否继续享受后续治疗费方面的选择权，即职工有权选择解除劳动合同并享受用人单位支付的一次性工伤医疗补助金等待遇，但只要双方解除或终止了 法院对《条例》第二十九条的理解，就可能会出现用人单位故意注销企业以逃避工伤赔偿责任的情况，但实践中同样会出现用人单位因无法经营而破产时，职工出于 ...
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的上诉无理。除了上述的领条问题无理之外，上诉人的上诉无理还体现在以下几个方面。1、上诉人是在离开答辩人厂半年之后又再来找答辩人要求赔偿 人工作的南海市大沥太平伟生五金加工场是被上诉人经营的个体工商户，故被上诉人依法应负工伤赔偿义务，扣除被上诉人已支付的2000元，被上诉人尚应支付25825元予上诉人。 ...
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张颖律师联系方式：13126837129、微信号：13126837129公众微信号：zhangyinglvshi【内容提要】工伤赔偿是为了保护劳动者的，那么是不是在工作过程中发生的所有伤害都要 ...
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