架构调整的通知》，其中涉及：取消分区财务部分区信用控制主管、分区信用控制专员、分区财务会计的工作岗位。次日，被告就原告所在部门岗位变更事宜召开会议，并当场向原告 以此为由就认定被告的解除系违法，没有依据，本院不予采信。根据《员工手册》，离职员工不能参加年终奖分配的原因，不仅因为在12月31日之前已经不 ...
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时某某的工作职责包含劳动合同的签署及管理。时某某2009年7月10日因工作问题与硕大公司总经理发生争执，时某某应公司董事长要求回家等通知，而硕大公司未尽通知 、年度员工培训需求表，能与硕大公司提供的证人证言相互印证，证明硕大公司《员工手册》已向员工进行了公示。时某某虽晚于培训时间进入硕大公司，但其作为 ...
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及服务合同，企业在经营中遇到专门问题，可能求助于专业的咨询服务机构，如产品设计、生产、经营策略、企业形象设计、财务制度的建立及法律事务、资产评估等 的商业秘密，不得兼职从事与用人单位相同或者类似业务的竞争性行为。分为在职员工的竞业禁止和离职员工的竞业禁止。前者是指劳动合同存续期间或者受事实劳动关系约束 ...
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及服务合同，企业在经营中遇到专门问题，可能求助于专业的咨询服务机构，如产品设计、生产、经营策略、企业形象设计、财务制度的建立及法律事务、资产评估等 的商业秘密，不得兼职从事与用人单位相同或者类似业务的竞争性行为。分为在职员工的竞业禁止和离职员工的竞业禁止。前者是指劳动合同存续期间或者受事实劳动关系约束 ...
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某某不服，向本院提起上诉。时某某上诉称：时某某2009年7月10日因工作问题与硕大公司总经理发生争执，时某某应公司董事长要求回家等通知，而硕大公司未尽通知 年度员工培训需求表，能与硕大公司提供的证人证言相互印证，证明硕大公司《员工手册》已向员工进行了公示。时某某虽晚于培训时间进入硕大公司，但其作为硕大 ...
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不清，导致判决应支付的经济补偿金偏低。陈勋所提供的《员工管理制度(标准)》已表明员工工资由基本工资、岗位工资等组成，而且根据各人所在部门不同、岗位 补贴部分和奖金部分计算在内，故其认定陈勋离职前的月平均工资为2489.85元不当，本院予以纠正。至于加班费的问题，虽然证人确认佛分公司的规章制度规定在外 ...
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百丈文化公司，该公司员工杨宏超向德隆普惠中心出具了收条。后百丈文化公司仅将幕布还给德隆普惠中心，并称投影机丢失。后双方就赔偿问题多次沟通，但因为 百丈文化公司辩称没有租赁过德隆普惠中心的设备、杨宏超于2007年6月15日前已离职一节，与该院查明事实不符，故该院对该辩称理由不予采信。综上所述，该院依照《 ...
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发现货物存有质量问题后，亦是应被告的要求和被告的另一员工庄小红一起至原告处解决问题的。故被告对合同履行的整个过程是十分清楚的。经审理查明： 2003年3 。审理中被告并不否认原、被告之间的买卖关系，但认为合同签订后，由于第三人已离职，以后一直是第三人直接和原告及名特优公司联系，认为原、被告之间的合同已 ...
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庙宇委员会指示的方式持有，并可由华人庙宇委员会酌情决定运用于─ (a) 支付需要聘用的员工的薪酬及华人庙宇委员会根据本条例行使其权力而招致的其他开支；及 (由1939 委任)1个月书面通知，终止他的任期。在通知期届满时，该人须当作已离职；在此之后，除非该人得到华人庙宇委员会重新委任，否则不得担任该庙宇 ...
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