我是一名财务，已离开上家公司半年时间了，离职前都与新财务进行的工作交接都没有问题，现在上家公司盘点说有之前的电费金额不足要我弥补，说实话我也没有印象了，现在无缘无故要我掏一千多块钱出来我也不愿意，请问上家公司还有权利向我追讨这笔钱吗？上家公司和跟我交接的财务有没有责任？...
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押金不能退，而且还要扣掉我在财务里的1000块留存以及我辞职前上班二十天的工资，来抵3000的罚款。 我想请教的问题是： 1.3000的罚款合法吗，我 是否能立即拿到这1000块，且公司想通过扣除这1000来弥补我的罚款是否合法 3.离职当月的工资要被扣完已弥补罚款是否合法 希望能得到老师的解答，谢谢...
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公司规定在25日给员工发上个月提成，但是某个已离职员工的客户这个月因产生退费问题，老板说不给发提成部分，我想请问这合理吗？ 财务在备注里已写明了“提成是产生退费问题推后发”，但是老板没看就直接按照金额来发工资。现在财务追不回那钱，老板觉得是财务工作没做到位，要财务掏钱来补还，我想请问这合理吗？...
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办公用品、低值易耗品、清洁用品需填写“__________”，经总经理审批签字后方可到财务请款进行购买。（通常是由公司秘书申请统一购置） 第五条 采购物品的付款 ，应无条件向公司转交与公司业务有关或已由公司掌握、控制的全部信息的载体。 6）离职员工薪金的发放日期与公司所有员工一样于发薪日内发放。 7） ...
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；竞业限制 【写作年份】2013年 【正文】 一、商业秘密纠纷中涉及竞业限制问题的由来 司法实践中，因职工跳槽引发诉讼是侵犯商业秘密纠纷形成的主要诱因之一。 的情形下，不得继续利用该商业秘密为其本人或他人谋取利益，企业也可以对离职员工披露、使用或者允许他人使用其商业秘密的行为提起诉讼，追究其法律责任。 ...
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份，约定保密对象是穆某从顺达公司知悉的任何商业、营销、技术、财务资料等商业秘密；自穆某离职后两年内因泄密给顺达公司造成重大经济损失的，除应赔偿顺 必要，其上又一般会做哪些约定呢？很多企业在员工离职时，会要求员工进行离职调查，其上设计了各类问题，从而了解离职员工的去向、工作期间所掌握的企业商业秘密信息等 ...
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处理办法》下发执行之日起，以下文件予以废止：(1)中国农业银行工作人员违反财务会计规章制度的处理办法(试行)；(2)中国农业银行工作人员违反资金组织规章制度的处理办法( 一人守库、押运或无人守库、押运的；(五)用人失察，或发现员工有问题没有采取预防措施的；(六)对经济民警队伍管理不严，治保、消防组织不 ...
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义务，在发生争议时也能起到有效的证据作用。对离职员工进行管理。对即将离职的涉密员工进行离职调查，重申其在离职后仍需对企业所负有的保密义务或竞业 年都遇不到一个侵犯商业秘密案，加之商业秘密犯罪案件往往涉及很多专业性极强的问题，基层法院缺乏办案经验，比如这次会上研讨涉及的刑事案例，是武汉一个基层法院受理的 ...
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所掌握的上述技术后已转化为其劳动技能为由驳回了周某的该诉讼请求。那么，离职员工所带走的哪些方面的内容不构成对原企业商业秘密的侵犯，企业又是否能以 年都遇不到一个侵犯商业秘密案，加之商业秘密犯罪案件往往涉及很多专业性极强的问题，基层法院缺乏办案经验，比如这次会上研讨涉及的刑事案例，是武汉一个基层法院受理 ...
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2011年5月份开始给他们酒店供应粮油，直至2011年8月份都正常月结款，之后，便以资金问题拖欠货款，因不能正常结款我准备停止供货，当时的仓管叫桂姐，她说如果不能 终于可以结算了，没想到她看了我带给她的收货清单，以仓管桂姐和杨会计已离职为由不给结算，因为手机之前被偷，他们的电话也找不到，人也很久未联系 ...
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