意见。 第一种意见支持原告的起诉观点。认为民工刘某被被告某有限公司花200元钱雇佣，从事搬运工的体力劳动，履行的是某有限公司安排的职责、任务。双方之间是雇主和 事实和法律依据，其诉讼请求不应得到法院的支持。因为： 首先，虽然雇佣关系和承揽关系的相同之处都是劳动者依靠劳动而获得报酬，但两者之间最大的区别 ...
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级，周某遂向法院起诉。 案情分析 对周某用板车承运毛竹所形成的法律性质是雇佣关系，还是承揽关系，周某的受伤，应由谁承担责任？有意见认为：双方形成雇佣关系，应 饶某的指示，而是板车工之间的互相帮助，饶某与周某之间不存在支配关系，因此本案构成承揽关系。 综上，我认为，周某等独立完成工作任务，不受绕某的具体 ...
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共同承揽。 【分析】 笔者认为，本案中小海与小飞间形成了承揽关系，小东与小飞间系共同承揽。理由如下： 雇佣关系是指雇员在雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，雇主支付相应报酬的一种权利义务关系，雇员的工作对于雇主而言是可为而不为，即雇员所从事的工作不需要任何专业技能 ...
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共同承揽。 【分析】 笔者认为，本案中小海与小飞间形成了承揽关系，小东与小飞间系共同承揽。理由如下： 雇佣关系是指雇员在雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，雇主支付相应报酬的一种权利义务关系，雇员的工作对于雇主而言是可为而不为，即雇员所从事的工作不需要任何专业技能 ...
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定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。所谓从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。从本案来看 审理查明的事实予以认定，但对本案的定性有异议，认为本案的性质是雇佣关系而非加工承揽关系，认为本案当事人双方虽然讲好了工钱是8元/平方米来计算，从原告等 ...
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劳务的过程中，雇工必须接受雇主的指示、监督。 司法实践中判断某种民事法律行为是否属于雇佣关系，可以从形式要件和实质要件两方面来考察。（1）形式要件方面。主要看双方 难同担；另外，除了李某单独接收日常零星业务外，李某和刘某经努力分别承揽到几笔大业务，可以看出刘某同样参与了打铁铺的经营管理（分量大小不同， ...
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是否属于发包方生产经营范围的业务，同时还需注意该业务是临时性的，一次性的还是持续性的、反复性的等情况来予以综合判断。从以上分折可知，承包经营合同 雇用的劳动者则当然与其形成劳动关系；如果承揽人不具有用工主体资格，由其雇用的劳动者则与其形成雇佣关系。特别指出，形成雇佣关系的劳动者如果出现“工伤”造成人身 ...
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求助，谁能告诉我这是雇佣关系还是承揽关系，应不应该索赔具体情况为：在一回收站内，有三人同时为一辆货车装货，车主承诺将车装满后每人付一定 的过程中），并造成脚腕骨折，事发后车主将伤者送往医院并留下500元钱后离开。请问这种情况是属于雇佣关系还是承揽关系？受害者应该找谁赔偿损失，是车主还是回收站老板，还是 ...
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提起上诉。 〔分歧〕 本案争议的焦点是梅某与公司之间是构成事实劳动关系还是加工承揽关系。审理过程中，主要有二种观点： 第一种观点认为，公司给梅 公司工作进度要求进行油漆加工，作为用人单位来说，在其主要生产业务岗位上，理应雇佣比较稳定的专业劳动者工作。 再次，公司管理制度不完善，恶意规避劳动法义务。本案 ...
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却自信可以避免，结果被砸伤致瘫，应承担60%责任；被告汤某与王某系承揽合伙人，应承担40%赔偿责任。法院最终判决：被告汤某、王某分别赔付刘某29289.8 其它诉讼请求。点评：本案的焦点在于弄清三人与周某是承揽合同关系还是雇用合同关系。承揽合同关系是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人 ...
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