律师。上诉人成都汽贸实业有限公司（以下简称汽贸公司）因与被上诉人赵平其他劳动争议纠纷一案，不服成都市武侯区人民法院（2006）武侯民初字第2025号民事判决，向 时的工作岗位为生产、营业岗位并在该岗位未间断工作满3年的，凭有效的全员劳动合同书和相关证明材料,可以办理退休手续；原身份为工人的，办理退休（ ...
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不言而喻，这种区别能说条件没有变化吗？二、原判适用法律正确。上诉人将双方不能签订新的劳动合同的责任推到合同书本身是不成立的。上诉人从未有过以原劳动合同约定 有利于被上诉人。但被上诉人认为拟签的新合同将工种改为生产技术，实质就是生产工人，因而对拟签的新合同的劳动条件不能接受。综上，上诉人作为用人单位，不 ...
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。本案现已审理终结。原判认定，原告杨金平于1986年被招收为原武威市益民食品厂工人，1995年7月25日与被告签订了1995年6月1日至2003年5月31曰 决定。”该决定认为杨金平泄漏本公司生产技术的行为，违反了《劳动法》和《反不正当竞争法》的有关规定，也违反了公司劳动合同书第六条第三款第五项“损害 ...
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洛阳峪口禽业有限公司增加人员，洛阳峪口禽业有限公司对此置之不理，更为严重的是有一次换班工人上班途中摔伤，公司领导明知情况，而不安排替换人员，致使王拥华连续7天 峪口禽业有限公司上班，2008年6月1日，王拥华与洛阳峪口禽业有限公司签订劳动合同书一份，期限为2008年6月1日至2009年5月31日。双方 ...
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未达成一致。2007年10月，志诚公司通过邮政特快专递行使向沈佩然寄送解除劳动合同书，沈佩然未收到。2007年11月6日，志诚公司在郑州晚报 ，企业名称也由“河南省志诚药业股份有限公司变更为“河南省志诚生物科技股份有限公司”。药品生产资格是志诚公司企业资产中占有极大权重的无形资产。1997年，志诚公司 ...
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被告。因原告的主张没有事实和法律依据，本院不予支持。原告在进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，原告按裁减人员在本单位工作的年限支付 保障部发布的《工资支付暂行规定》第十二条及双方原签订的《南海市临时工劳动合同书》第四条第二款的规定，向被上诉人提供相应的薪酬待遇。然而，上诉人在 ...
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主张没有事实和法律依据，本院不予支持。根据法律的规定，原告在进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，原告应按裁减人员在本单位工作的年限 保障部发布的《工资支付暂行规定》第十二条及双方原签订的《南海市临时工劳动合同书》第四条第二款的规定，向被上诉人提供相应的薪酬待遇。然而，上诉人在 ...
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，请求驳回上诉，维持原判。被上诉人二审提交未有劳动部门审批意见的上诉人的“招收合同制工人审批表”一份。经审理查明，法庭围绕双方争议的焦点，查明事实如下：一 为由向上诉人及原审被告14人下达“解除劳动关系通知书”，解除了双方的劳动关系，同时决定：1、补签劳动合同书(1993年12月31日至1999年10 ...
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合同制的实施方案并报我部备案。（四）各单位实行劳动合同制的合同文本，可参照我部制订的《劳动合同书》（见附件），也可根据单位的具体情况，在 同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。第二十四条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见 ...
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为支持其诉讼请求向本院提交如下证据：1.劳动仲裁裁决书及邮寄详情单：证明本案经过劳动仲裁程序；2.劳动合同书2份、变更劳动合同协议：证明原告腾飞公司与被告程敏惠 下调计件工资标准，引起包括被告程敏惠在内的班组人员不满，当天生产的工人包括被告程敏惠均未进行生产，第三人制造公司与被告程敏惠等人协商未能达成 ...
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