劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。13、如果企业违法约定试用期，会导致怎样的法律后果？ 企业违反法律规定与员工约定 企业直接涉及员工切身利益的规章制度违反法律、法规规定给员工造成损害，可能被要求承担赔偿责任。 2）从程序上讲，规章制度需经民主程序制定（征询工会或全体 ...
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重要组成部分，以社会整体来保障工伤受害者，不仅能够使工伤的受害者获得赔偿，而且能够分散用人单位的风险，有利于企业正常的生产经营，促进社会稳定和经济发展。根据 ，很多用人单位并没有与劳动者签订劳动合同，或者即使答应签订也总是推迟签订，或未来得及签订就已经发生了事故。在这种情况下，如果发生事故应该怎样提交 ...
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与履行职务有内在联系的，应当认定为‘从事雇佣活动’。”所以，雇员的交通问题应该由雇主负责，雇主应确保雇员往返用工地点过程中的安全，履行作为雇主的安全 不应扩大解释参照劳动法（工伤）关于劳动者上下班途中遭受非因本人主要责任的交通事故受到损害而由用人单位予以赔偿的规定处理，故原告张某要求被告某工程公司赔偿 ...
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，用人单位都不用负任何的法律责任，没有一个劳动者被认定为工伤而得到赔偿。用人单位只是从人道主义的立场来处理善后事宜，我们都知道人道主义的补偿和法律意义上的赔偿 状态，亚健康情形严重，一旦发生劳动者过劳死的情形，就应该按用人单位侵权来处理，追究用人单位的侵权责任。 三、日本和台湾地区关于过劳死的对策 在 ...
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立法进行宏观调整；通过集体协商或谈判达成的集体合同进行中观调整；通过劳动者和用人单位的协商签订劳动合同进行微观调整[4]。而对劳动权侵害的救济机制至少也 完败[14]。虽然上汽收购双龙两败俱伤的原因可能非全因工会强势干扰，但无论怎样，它让中国国企进一步认识了与独立工会组织协调相处的重要性，通过付出惨痛 ...
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性质之辨 劳动合同是劳动者依照合同约定提供劳动，用人单位支付报酬提供劳动条件和劳动保护的合同。劳动合同是一种怎样性质的合同，平等民事合同抑或从属合同？这个问题 的竞业禁止的补偿。从条文来看，这里约定的违约金应该是一种补偿性的违约金，只是对用人单位损失赔偿的预先约定。但是为什么单单这两种情况下可以约定由 ...
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工人退休、退职的暂行办法》，女性年满50周岁、男性年满60周岁就应该退休，虽然在用人单位打工，但不符合法律意义上的事实劳动关系，而是一种劳务关系， 劳动成果，用工方一次性结算劳动报酬。在劳务关系中注重的是劳动成果，至于劳动者以怎样的劳动形式取得该成果，并不受用工方的约束。劳动成果作为交换条件，未取得 ...
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权益时遇到了难题，怎么样避免事实劳动的存在，怎样解决这个社会问题，是国家的法律需要认真对待的，也是劳动者和用人单位必须正视的。 关键词：事实劳动关系 用人 员工相当于三倍工资的赔偿金（按劳动部门判罚的平均数统计），那么用人单位总计应该补偿和赔偿这10位员工（按照这个标准计算得出）4.25（万元），结果 ...
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合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁减人员、经济补偿金、医疗补助费及赔偿发生的争议；（四）因用人单位录用职工非法收费（非法收费项目包括集资 上不妨全文引用，以利劳动者及用人单位包括关联人全面了解相关法律规定，从而达到以理服人、教育人、令当事人息诉的目的。但应该注意，引用法律条文要有针对性 ...
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因企业欠缴职工社会劳动保险费用而引发的争议，当事人如何进行救济，人民法院应采取怎样的立案方式予以审理维护等问题，一直是司法实践中存在争议且没有定论的 养老保险费，也应当由劳动保险行政部门或者税务机关行使行政职权强制追缴，而不应该由职工对用人单位直接提起民事诉讼。如果其不履行或者怠于履行征缴社会保险费的 ...
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