。二、原审法院判决琅日公司向姚记友支付额外经济补偿金违反法定程序。姚记友在向顺德区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁时并未要求支付额外经济补偿金，顺德区劳动争议仲裁委员会 向其公示过《琅日公司保安人员管理制度》。可见琅日公司在较长的时间内没有履行劳动纪律的告知义务，故琅日公司认为自姚记友进入琅日公司就向其 ...
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。二、一审法院判决琅日公司向李润牛支付额外经济补偿金违反法定程序。李润牛在向顺德区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁时并未要求支付额外经济补偿金，顺德区劳动争议仲裁委员会 向其公示过《琅日公司保安人员管理制度》。可见琅日公司在较长的时间内没有履行劳动纪律的告知义务，故琅日公司认为自李润牛进入琅日公司就向其 ...
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。二、一审法院判决琅日公司向吴金有支付额外经济补偿金违反法定程序。吴金有在向顺德区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁时并未要求支付额外经济补偿金，顺德区劳动争议仲裁委员会 向其公示过《琅日公司保安人员管理制度》。可见琅日公司在较长的时间内没有履行劳动纪律的告知义务，故琅日公司认为自吴金有进入琅日公司就向其 ...
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。二、一审法院判决琅日公司向赵惠权支付额外经济补偿金违反法定程序。赵惠权在向顺德区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁时并未要求支付额外经济补偿金，顺德区劳动争议仲裁委员会 向其公示过《琅日公司保安人员管理制度》。可见琅日公司在较长的时间内没有履行劳动纪律的告知义务，故琅日公司认为自赵惠权进入琅日公司就向其 ...
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上班。在上了几个月班后，工厂效益仍然不好，被告又要原告自行寻找就业门路，自此以后原告一直在外打工。原告曾多次找被告要求安排工作，但被告以厂里效益好了再说 自安在得知被告湖南省长沙船舶厂对其作自动离职处理后，在长达十七年的时间内未向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，已超过诉讼时效，故对其诉讼请求，本院不予支持。 ...
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的时间为准'。原审判决对开除处分时间的认定显然与上述规定不符。即使按照原审判决的认定，所解决的也只是被上诉人申请劳动仲裁的时效问题，使被上诉人有一个救济的 ，旷工时间越来越长有没有事实依据。事实上，被上诉人在检察院宣布撤案后，即向上诉人提出安排工作的要求，而上诉人以深圳公司问题未弄清楚为由要被上诉人与 ...
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不属于加班。我们的理解正确吗？是否要向该员工支付加班费？ 【回复】 贵公司的员工，虽然每周工作六天，但是每天工作的时间只有6小时，每周的工作时间仅为 迟到、早退。于是在去年8月将其开除。小丁对此开除决定不服，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。他认为，虽然劳动法规定员工严重违纪时，用人单位有权单方解除合同， ...
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不属于加班。我们的理解正确吗？是否要向该员工支付加班费？ 【回复】 贵公司的员工，虽然每周工作六天，但是每天工作的时间只有6小时，每周的工作时间仅为 迟到、早退。于是在去年8月将其开除。小丁对此开除决定不服，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。他认为，虽然劳动法规定员工严重违纪时，用人单位有权单方解除合同， ...
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，证明原告在被告处上班情况；第四份，医疗保险手册一份，证明原告参加工作时间为1985年，编码与原告身份证一致，原告与刘国强系同一人。以上共同证明原 。此后，原告多次到被告处要求被告为其安排工作，被告一直未给原告解决。2009年8月25日，原告茆志海向登封市人事劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2009年 ...
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退回原告保证金10000元。此后，双方因解除劳动关系的经济补偿问题发生争议，原告向南康市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会作出了康劳仲字（2009）第 支持，但原告已实际领取的加班工资应予以抵扣。由于原告在被告单位工作时间较长，其每年工资均有所变动，故酌情以2008年度的平均工资计算其休息日及 ...
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