年半了，我们是设计公司，是挂靠的形式，以团队的形式成立，平时工资很低，说是按项目提成来算一年的收入，到年底的时候发奖金，可是我今年年初离职了，去年只发了一半 交接工作之前说还是要给我算的，结果工作一交接，他就说算不清楚了，还说去年给我的钱他觉得已经够了。明明是去年都定的数据，是去年的奖金，怎么说不发就 ...
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2014-4-10进公司工作，内部培新了两天，正式算工作应该是从4-12号开始，培训的时候是说一个月要要达到26个单才有提成，没有达到只能拿底薪工资，本来 可以轮休一天的，做了一个星期后，想休息一天，主管人员说没有出单不能休息，三天内不出单还要扣款，后面觉得这种环境不合适，想离职走人，找个主管人员谈， ...
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和老板都没有有签订任何协议和劳动合同，刚来应聘的时候老板说是半年结算一次提成，后来说因为公司资金紧张一年结算一次，到年底又说要等到建筑结构封顶工程款都结清， 年底汇票到期才莪结提成。莪现在已离职，走得时候他们口头承诺工程款钱拿到就打到莪的银行卡上，莪有录音为证，不知道有没有专业人士可以给点指点啊，急 ...
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你好，我在之前单位的工作属于工资加提成的，离开前我帮公司投了几个项目，而且也都中标。单位答应工程款到一笔给我一笔，后来我离开。我让单位给我写了个 的人不是法人，是总经理，并盖了该单位的公章。后来每次去要钱都要不到，请问这份备忘录是否有效，有效期是不是直至工程款最后一笔到账？还有没有办法要到这个提成。...
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我是做小生意的，我聘用了一名业务员，给了他底薪+提成，但是他觉得工资太少 干了俩月，没打过任何招呼就直接不来公司上班了，然后我打电话过去他就说不干了，客户资料也没交出，然后现在她知道他当时负责的客户在他不干后使用了我的产品，前来要业务提成，这个应该怎么给她结算...
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3号进入现在的公司工作的，面试的时候跟经理口头约定几天能独立工作几天就给我转正，签合同，交保险之类的，试用期1200，转正后保底2000加提成，我四月份就跟 我一天都不想干了，照这种情况我能直接离职吗？我想去告公司，所以查阅了劳动法，我不知道能不能得到如下赔偿： 一.2010年4月份到7月份的双倍工资 ...
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入职是基本工资加上岗位工资，我们是做销售工作，第一次说是公司没有挣钱（但实际上是盈利的）就没有发提成，第二次，给一定业绩额度如果没有完成就扣钱，并且差旅费也是自己负责，如果不去就有一种逼着离职的势头，此次完成业绩额度，所以钱并没有扣，第三次，也就是 ...
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面试时口头约定底薪是4000，提成是业绩的2个点；签合同时底薪是1800，但实际发放时仍然按照4000发放。但是没过多久，老板以各种理由给工资打8折，实际 。我想问这样符不符合法律规定？如果就这种情况申请劳动仲裁，我需要提供什么证据？ 2、我在公司工作近2年，公司未交社保，现我已经离职，要求公司赔偿 ...
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我在一家房地产地产销售公司上班，离职到现在4个月了。在职期间的2万多佣金一分没发。电话给经理也没有答复。...
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但是之前从来没说过,工资是最低2000,包含翻译任务2万5千字,任务完成后按40元/千字提成的,然后不扣个人部分的保险,公司全交,还有，我是去年7月15号就到公司上班，10月 ，是否可以补到产假里？请问专业人士，我该怎么争取我的最大利益？还想休5天年假，这个班我也不想再继续上了，产假完了后我怎样离职？...
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