2011年10月份入职工作，当月发生工伤，后被认定为10级。于2012年11月离职，请问，公司发放待遇一次性伤残就业补助金4个月，是按什么标准支付给我？我们工作是以计件的方式。当初入职时签订劳动合同是1100元/月。...
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要求补缴的养老、医疗、工伤、生育保险、住房公积金等均无法律依据，被告并未为原告开立社保账户，无从补缴，也无法补缴。 【法院认定】 原、被告均承认 保险基金中领取失业保险金：……（二）非因本人意愿中断就业的……”，由于原告系自动离职，不符合上述法律规定，所以本院对原告请求的失业保险损失不予支持。 六、 ...
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受伤前的月平均工资898.4元计算，工资总额为12727.33元。被告受伤后，原告实际已支付被告的工资为5963元，因此，原告尚需支付被告工资6764.33 行为，被上诉人没有任何法律依据可以得到工伤辞退费。请求二审法院对上诉人的行为是属于自动离职还是要求辞职这一事实加以重新认定。三、原审法院违背了不 ...
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工作了。证据3、4、5证明是原告提出离职。经庭审质证，被告对原告提供的证据6中因就诊、申请工伤认定、劳动能力鉴定发生的共计9次的交通费无 工伤保险待遇70,000元；二、被告南通市XXXX劳务有限公司于本判决生效之日起五日内为原告武XX补缴2007年7月至2008年2月期间的外来从业人员综合保险费1, ...
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企业有益工作的；(三)在生产工作环境接触有毒有害物资引发职业病的(经市级职业病医院认定)；(四)经领导安排或同意，从事与本单位生产工作有关的科学研究、试验、 ；(二)工伤职工医疗期满后被开除、除名、劳动教养、判刑的；(三)经鉴定为七级至十级的劳动合同制工人，解除劳动合同的；(四)未经单位允许自行离职的 ...
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劳动关系。如果劳动关系成立，刘某某下一步可以向某某有限公司主张工伤赔偿；否则，刘某某无法主张工伤赔偿。因此，事发之日是否存在劳动关系直接关系到刘某某和 结合本案就劳动关系存在与否的认定问题再作如下分析。一、劳动者辞职情形下判定劳动关系是否解除的标准通常情况下，对于劳动者一方离职的，提交辞职申请书的时间 ...
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现在发生工伤的事件太多了，那么当员工发生工伤后，应该怎么样维权呢？首先，申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，即伤残等级鉴定。至于具体的程序，可以参考我之前 购买社保的话由社保基金支付） 2、一次性就业补助金：（本人工资）25个月（在离职时由单位支付） 3、一次性医疗补助金：（本人工资）6个月（购买了社保 ...
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现在发生工伤的事件太多了，那么当员工发生工伤后，应该怎么样维权呢？首先，申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，即伤残等级鉴定。至于具体的程序，可以参考我之前 购买社保的话由社保基金支付） 2、一次性就业补助金：（本人工资）15个月（在离职时由单位支付） 3、一次性医疗补助金：（本人工资）4个月（购买了社保 ...
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现在发生工伤的事件太多了，那么当员工发生工伤后，应该怎么样维权呢？首先，申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，即伤残等级鉴定。至于具体的程序，可以参考我之前 购买社保的话由社保基金支付） 2、一次性就业补助金：（本人工资）8个月（在离职时由单位支付） 3、一次性医疗补助金：（本人工资）2个月（购买了社保的 ...
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现在发生工伤的事件太多了，那么当员工发生工伤后，应该怎么样维权呢？首先，申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，即伤残等级鉴定。至于具体的程序，可以参考我之前 购买社保的话由社保基金支付） 2、一次性就业补助金：（本人工资）4个月（在离职时由单位支付） 3、一次性医疗补助金：（本人工资）1个月（购买了社保的 ...
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