第一款规定：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤”，故作出工伤认定。 【焦点分析】 首先，关于是否仅凭前部门主管陈兴佳的证词就 的证言，而是综合了证人马文和李武的证言后作出的整体判断。至于单位提出的证人陈兴佳因与单位不合现已自动离职，其与单位存在负面利害关系一事，人力资源 ...
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、工伤辞退费9408元、医疗期工资7372元，共计30892元。 公司：伤者已自动离职，不予赔偿 被告吉凌公司辩称，原告于2003年5月24日入厂，试用期月工资 原告与被告存在。原告在劳动中受伤，依法应当认定为工伤。被告未给原告办理工伤保险，应依法定的工伤保险待遇标准向原告支付费用。 法院认为，本案的 ...
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不规范的情况，甲曾向公司领导反映，公司作过调解。但两人因性格不和，一直矛盾不断。后乙离职，一天下午，乙在回家路上找到甲，并与其发生打架，后经警察调解教育。半月 骨折。乙方将甲方告上法庭，经法庭判决，乙方赔偿甲方三万元。之后，甲方向社保局申请工伤认定，被认定为十级工伤。我想问，这种情况该不该认定为工伤？...
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，可以申请劳动能力复查鉴定。据此可以设想一种情形，劳动者在第一次伤残等级鉴定后解除劳动关系，之后因伤残情况恶化又依据第二十八条申请劳动能力复查鉴定， 时间点和地点，一旦被认定为工伤后则与劳动者是否与用人单位解除劳动关系无必然联系。 概而言之，不论劳动者在伤残等级鉴定后是否离职，劳动者都应该享受相关工伤 ...
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离职后发现患职业病可申请工伤认定 案情 刘某自2000年始为某国有工程公司职工，2009年12月离职。2010年3月刘某经职业病鉴定机构鉴定为矽肺病一期 提出申请时，与原单位不存在劳动关系，县劳动部门以申请人不具备申请资格为由，不予认定。刘某提起行政复议，市劳动部门在法定期限未做出复议决定。刘某遂将县 ...
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。03年自原单位离职后一直从事保安工作十一年，前段时间听说自己这种情况可能属于工伤，遂至相关部门申请，经上海市职业病鉴定医疗机构认定为职业病，因其 月缴费工资或者确诊职业病前12个月平均月养老金确定。（二）符合领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金条件的，其计发基数按本人解除或者终止劳动关系时 ...
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于13年10月在公司发生工伤，在做工伤认定期间，公司因怕我影响生产协商离职，并出《工伤承诺书》，承诺会按照工伤流程处理。14年6月份我已收到工伤鉴定等级，鉴定为10级，想请问下，我现在离职的状态下可否获赔？目前社保不在交的情况下，是否可获赔？非常感谢！苏州高新区企业 ...
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2009年5月18日，深圳市某陶瓷经销部员工陈某以“个人原因”为由向该陶瓷经销部申请离职。劳资双方当日即对员工陈某的工资及补偿款等进行了结算和支付，员工陈某 陈某未提交证据证明其签署该《收据》时存在欺诈或被胁迫的情形，应当认定该《收据》内容为陈某的真实意思表示，陈某已对自己的权利作出处分。因此，陈某 ...
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2009年5月18日，深圳市某陶瓷经销部员工陈某以“个人原因”为由向该陶瓷经销部申请离职。劳资双方当日即对员工陈某的工资及补偿款等进行了结算和支付，员工陈某也 陈某未提交证据证明其签署该《收据》时存在欺诈或被胁迫的情形，应当认定该《收据》内容为陈某的真实意思表示，陈某已对自己的权利作出处分。因此，陈某 ...
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有个员工2010年2月手指被机器割伤，后认定为工伤，同年5月本人辞职，当时还未作工伤鉴定，也未提出赔偿事宜，2012年2月该员工才去作工伤鉴定，评为九级，现提出仲裁要求赔偿，请问，仲裁诉讼时效为一年，该员工离职已近二年，因本人原因未及时作工伤鉴定，现还能要求赔偿吗？...
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