的数额、经济补偿金的数额。只要双方约定不违反法律的强制性规定，即是合法有效的。 三、增强弱者博弈能力，保护劳动者合法权益 《劳动合同法》的立法宗旨是否要 劳动者倾斜，加大了对用人单位违法的处罚力度。对用人单位延期或克扣劳动者的工资报酬以及经济补偿金的，《劳动法》规定对工资报酬是加付25%的补偿，对经济 ...
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，它直接关系到职工生理需求的满足程度，极大地影响着职工的劳动行为，绩效工资与雇员生产率关系密切，也同样影响劳资之间的合作关系(Lazear，2000)。本 用人单位应该按照己被录用劳动者的解除做法一样，垠据劳动者的工作时间给予劳动者经济补偿金。这样对于劳动者的合法权益能起到更好的保护作用，同时也能在 ...
//www.110.com/ziliao/article-182015.html -了解详情
，它直接关系到职工生理需求的满足程度，极大地影响着职工的劳动行为，绩效工资与雇员生产率关系密切，也同样影响劳资之间的合作关系(Lazear，2000)。本 用人单位应该按照己被录用劳动者的解除做法一样，垠据劳动者的工作时间给予劳动者经济补偿金。这样对于劳动者的合法权益能起到更好的保护作用，同时也能在 ...
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，原告工资每月1200元，于每月28日发放，工资中包括基本工资、保密竞业限制补偿、周六加班工资、月绩效考核工资。2、《保密协议书》。3、私营企业基本注册 2、TCK公司支付张跃斌违法解除劳动合同经济补偿金1200元。3、TCK公司支付张跃斌未签劳动合同的双倍工资3600元。4、TCK公司支付张跃斌工资 ...
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权利之日为劳动争议发生之日。 (三)劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止 纠纷受理。 第四条用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后， ...
//www.110.com/ziliao/article-320414.html -了解详情
权利之日为劳动争议发生之日。 (三)劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止 纠纷受理。 第四条用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后， ...
//www.110.com/ziliao/article-320175.html -了解详情
权利之日为劳动争议发生之日。 (三)劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止 纠纷受理。 第四条用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后， ...
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拒绝与XX投资公司签订劳动合同，XX投资公司为此终止劳动关系，无需支付双倍工资、经济补偿金与代通金。原告经常出差，但不能证明周六、周日在处理公务， ，聘请田X担任投资经理，试用期为三个月，试用期的标准工资为每月12,000元，其中基本工资占80％，绩效工资占20％，通讯补贴为每月400元，转正工资根据 ...
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奖180元、2009年2月3日至同年3月24日期间待工工资5000元、解除劳动合同经济补偿金7500元、“代通金”960元，并为原告补缴2007年1月 双方在2008年9月30日签署的协议已经明确，原告2008年7月31日之前包括加班费在内的各种费用被告已经付清，双方就此已无争议。因此，原告无权再主张 ...
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在单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月本人工资的经济补偿金，本人工资低于企业平均工资的按企业平均工资计算。不满一年的按一年的标准计发。定性 2004年7月规定标准核定的养老金由当地社会保险经办机构从统筹基金中支付。转制单位是否有正常事业费的审核，由当地财政部门会同有关部门审查核定。参加统筹后的调整 ...
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