合同未满的合同制职工中，因企业生产经营等原因而下岗，但尚未与企业解除劳动关系，没有在社会上找到其他工作的人员。 1998年12月2日，长沙衡器厂制定（ 31日止仍不愿进中心，又不愿缴纳社会保险金的下岗职工，按自动离职处理，解除劳动关系。 2001年10月25日，长沙衡器厂召开职工代表大会，讨论并通过了 ...
//www.110.com/panli/panli_187222.html -了解详情
合同未满的合同制职工中，因企业生产经营等原因而下岗，但尚未与企业解除劳动关系，没有在社会上找到其他工作的人员。 1998年12月2日，长沙衡器厂制定（ 31日止仍不愿进中心，又不愿缴纳社会保险金的下岗职工，按自动离职处理，解除劳动关系。 2001年10月25日，长沙衡器厂召开职工代表大会，讨论并通过了 ...
//www.110.com/panli/panli_187217.html -了解详情
2008年3月在被告处工作的主张予以采信。双方劳动关系存续期间，被告并未提交任何原告自动离职或双方解除劳动关系的证据，故法院对原告诉称的2010年3月 又没有提供其他证据予以反驳，又因被告对原告李本青提交的第二组证据的真实性没有异议，且该组证据上被告的签约代表正是作为被告常务副总理的“胡旺群”，故法院 ...
//www.110.com/panli/panli_30760356.html -了解详情
职工问题的复函》（劳办发〔1993〕68号）规定：自动离职指职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动 判决如下：一、胡成安与中国人民财产保险股份有限公司临颍支公司的劳动关系成立，自本判决生效后十日内，中国人民财产保险股份有限公司临颍支公司应当与胡成安补签 ...
//www.110.com/panli/panli_32570374.html -了解详情
达10多年甚至更长的时间内，被上诉人既没有向达昌厂履行任何义务，也没有向达昌厂主张任何权利，双方早已不存在劳动关系。自动离职是指劳动者擅自离职， 纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。根据劳动部的有关 ...
//www.110.com/panli/panli_158997.html -了解详情
、2007年的年休假3倍工资5×3×64.5＝967.5元。洛阳市 p河回族区劳动争议仲裁委员会于2010年4月12日作出洛 p劳仲案字(2009)第12号仲裁裁决书 4、退一步来讲，即便上诉人没有给张金果送达解除劳动关系的书面证明，那么上诉人也不应当为张金果缴纳其自动离职后的养老、医疗、失业保险。张 ...
//www.110.com/panli/panli_33559069.html -了解详情
通知，以李岩连续旷工30天为由对其按自动离职处理。2009年9月，李岩得知处理决定后，向新乡市劳动争议仲裁委员会提出申诉。同年12月11日， 矛盾，被通知在家等待安排工作。被上诉人没有接到上诉人的任何按自动离职的书面和口头通知。由于双方没有解除劳动关系，被上诉人的主张没有超过法定时效期间。上诉人收取的 ...
//www.110.com/panli/panli_16534464.html -了解详情
申请报告上作出了同意按自动申请离职办理手续的指示，但岩屋潭电站与李鹏榜并未办理相关离职手续，岩屋潭电站亦未提供能证明双方已解除劳动关系的直接证据，岩屋潭 任何生活补助费。因此，不论从形式上还是实质上，岩屋潭电站与李鹏榜之间均没有解除劳动关系。岩屋潭电站向法院提起的诉讼请求有两项，一是请求法院确认岩屋潭 ...
//www.110.com/panli/panli_29750153.html -了解详情
合同，但原告否认收到过该实施细则及劳动合同书，被告亦未提供原告拒绝签订劳动合同的证据。后被告称对原告按自动离职处理，于1997年11月为原告办理了 劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。由于双方没有解除劳动关系，故被上诉人的主张没有超过申诉时效期间。原审认定事实清楚，程序合法， ...
//www.110.com/panli/panli_16526011.html -了解详情
自动离职，但其未提供证据证明其与被告李明已经解除劳动关系，故原被告劳动关系延续至今。在劳动关系存续期间原告为被告李明交纳各项社会保险是原告的法定义务， 的规定对案件事实作出认定，实属错误。本案中被上诉人自动离职后没有再为上诉人提供劳动，没有接受劳动管理，没有履行作为一名企业职工的法定义务，上诉人也没有 ...
//www.110.com/panli/panli_9744769.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务