证明当时就张贴过；对原告提供的证据4被告认为案外人杜宝森写的内容是虚假的，且证人需到庭作证。对原告提供的证据5的真实性被告无异议，但认为 通知金人民币1783元；三、对被告王某要求原告上海某电子机械有限公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金人民币14264元的诉讼请求，不予支持。如果未按本判决指定的期间 ...
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窃材料办离职手续后发放工资，被告拒绝交还相关材料。为此，原告不服上海市松江区劳动争议仲裁委员会作出的裁决，请求判令： 1、不支付被告2009年12月、2010 劳动合同，对证人证言表示与本案原告有利害关系，证人的陈述是虚假的。本院认为，劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。证人陈述其看到了被告的 ...
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勇，上海富石律师事务所律师。上诉人上海金卜信息科技有限公司(以下简称金卜公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市静安区人民法院(2010)静民一(民)初字第217号民事判决 卜公司质证意见如下：1、证据一上的公章是真实的，但工作证明的内容是虚假的，且白某也承认是为了办理信用卡而办的，是其私自办理；2、证据 ...
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某对企业解除决定不服，双方于是发生争议。 争议焦点劳动合同是否合法？ 在庭审中，双方围绕因工作经历虚假而作出解除合同的决定展开了激烈的辩论。 王某认为：自己 主管的工作经历，骗取了企业的信任，致使企业在急需销售主管的时候与其签订了劳动合同。王某的这种做法属欺诈行为，影响了企业的正常生产工作秩序。因此， ...
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原本律师事务所律师。委托代理人陈妍，上海原本律师事务所律师。上诉人陈某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(2010)普民一(民)初字第1296号民事判决 、以及月考勤等制度，米丈堂文化公司否认《员工手册》各项制度的存在属于虚假陈述，应视为放弃应当承担的举证责任，应由米丈堂文化公司承担不利的 ...
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法定代表人刘某委托代理人张某委托代理人陆某原告蔡某诉被告某（上海）运动器材有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年11月17日立案受理后，依法由审判员李建军独 职之前的考勤(是指10月27日7点多的考勤记录)是不存在的，所以考勤是虚假的。另外，公司提供的考勤记录不全，遗漏了陈某的考勤。当时公司没有对 ...
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解除劳动关系赔偿金10,500元；支付2008年2月1日至2008年12月31日未签订劳动合同二倍工资差额23,100元；支付2007年3月19日至2009年4月26日 的，应当驳回其诉讼请求。第三人薛某某向本院提供了处罚单，证明因原告提供虚假健康证，被A店扣罚500元，原告为A店员工。第三人李某辩称 ...
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事先了解单位名称、法人是谁等情况，注意与具备用工主体资格的人直接签订劳动合同，对于转包严重的行业要特别小心。比如，《关于加强建设等行业农民工劳动 居民身份证和其他证件，不得要求提供担保或以其他名义收取财物。打工者要对提供虚假招聘信息、收取招聘费用、保证金或抵押金、扣押身份证等证件及一切行动听从单位安排 ...
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欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、 ，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。这里的欺诈是指一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意隐瞒真实的情况，诱使对方当事人 ...
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3、支付替代通知期工资（以下简称代通金）5700元；4、支付违法解除劳动合同双倍赔偿金148200元。后原告撤回第一项诉讼请求。被告ｘｘ公司辩称：原告2008 出勤打卡记录，期间部门上报的考勤统计信息与原始打卡凭证不符，存在人为的虚假上报，造成被告在无出勤状态下给予发薪至2009年1月份。同时认为原告 ...
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