是日照经济开发区丰国电子有限公司的一名普通工人，我们在入厂的时候，厂里几个培训人员给我们说的试用期工资按照全额发放，可是在培训的时候让我们签了一个试用期工资按照80 ），发工资时，却发的80%工资，与厂方商议无果。 应该怎么索要？ 厂方在签劳动合同的时候只给了我们两份，合同上写的一式三份。而且合同上的 ...
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在北京福玛特公司试用期内（签订劳动合同），于2014年2月24日入职开始到3月12日办理辞职手续，工作了13天，在公司的合同上写着：甲方实行下发工资制，每月在20日前以货币形式支付乙方上月的劳动报酬。但公司却说分2批发放，2月的要3月底发，3月的要下月发，请问这样合理吗？我应该怎么维权？...
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但公司给的承诺是：先实习一个月，再试用期两个月后转正）； 2、2011年7月1日大学正式毕业，签订两年劳动合同，同时公司开始缴纳医社保； 3、2013年 元。然后像我这样的情况，是否可以要求经济补偿金，这算不算的上是正当维权！如诺是，补偿金应该怎么算？根据合同法第四十七条规定：“经济补偿按劳动在本单位 ...
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签订了三方协议以及劳动合同，签3年，试用期6个月，合同没有规定违约费，档案已由单位接收，户口在农村老家，现在试用期内，我想辞职，报道证上写的报到日期从7 的干部身份怎么办？ 3：辞职后，如果进入其他民企、私企或外企，档案和干部身份是怎么处理的？ 我是想现在辞职，但又需要以后能把干部身份搞定. 谢谢了！...
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一家公司上班十天，还没有签订劳动合同，因有急事需要离开公司。当天以口头形式告知老板，老板说如果我现在要走就算是自动离职（怎么可能是自动离职呢，自动离职 有规定的，规章制度上面都有写的，但是刚上班时没有任何人给我做任何培训讲关于公司的规章制度的，按照劳动法，在试用期内还没有签定劳动合同的，当天就可以辞职 ...
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公司没有注册，所以与我们签订员工入职协议而不是劳动合同，没给我们买保险，但是承认我们是正式员工。而且协议里有一条员工若没有待到所签的 月，否则按无故离职赔偿5000元，所以他们要我赔5000元。 我们签订的协议内容有：试用期，工资，请假，遵守他们的规章制度，签订工作年限，辞职要提前3个月，否则按无故 ...
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告知我们制度改革，要把一部分人转成外包人员。我们在7月底与现在的公司签订了劳动合同，领导让我们在合同上写有两个月的试用期，但是现实中不按合同上来。合同书上 告知要30天后办理离职，不然影响这个月工资。15号我又去领导，想办理离职，她怎么都不让办离职。想问一下我现在自动离职好不好？这半个月工资能不能要来 ...
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我是6月18日进入工厂的，工厂的入职协议上写的是试用期内公司将评估该员工能否胜任其岗位（职务）工作。考核合格者，本公司将通知给予转正（管理人员需填写《转证申请表》并签订相应的劳动合同，但到目前为止我仍未收到转证的通知，我现在是不是还算在试用期内，但我交了辞职书，厂长却说，在进厂时已和 ...
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年4月30日，但在其他约定条款上写的，试用期是2010年4月1日到2010年5月31日，2年后，公司人事让我们统一续签劳动合同变更协议，是这样写的，原时间为 如果不签的话就别想干下去了。所以就只能签了。劳动者总是弱势群体。现在公司要在2014年3月31日说合同到期不续签。请问我这个该怎么赔偿？谢谢！...
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我5月2号到单位入职 试用期三个月 没有给上社保 8月低才跟我签订合同 还不让我写签订日期！ 而且还是劳务派遣合同 我想问下我在合同日期应该怎么写才能保护我的权益呢 该写5月还是8月底（请不要宽泛的写去劳动仲裁等答案 谢谢~！）那我5月-7月这段时间怎么办呢 不 ...
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