经济损失。申请人为维护自己的合法权益，遂于1992年12月2日向厦门海事法院申请证据保全，要求对“大丰”轮倒签提单的行为予以确认；同时，申请人还向厦门海事法院 保全和诉讼中的证据保全在程序上有许多不同之处。如诉前证据保全就有一个向那个法院申请，或者说那个法院可以受理申请；又诉前证据保全的目的是为了诉讼 ...
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经济损失。申请人为维护自己的合法权益，遂于1992年12月2日向厦门海事法院申请证据保全，要求对“大丰”轮倒签提单的行为予以确认；同时，申请人还向厦门海事法院 保全和诉讼中的证据保全在程序上有许多不同之处。如诉前证据保全就有一个向那个法院申请，或者说那个法院可以受理申请；又诉前证据保全的目的是为了诉讼 ...
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本人2003年3月入职该公司，这公司各地都有分店，约在07年被收购后变成外资公司，我的合同一直在江门一分店签的，也在江门参保，但工作地调到 一个关了但还没注销的店参保，这时候我在中山另一个分店上班，合同是江门关了那个店，现在公司说要注销我中山参保的店要求我转签第三方劳动合同，我觉得签了没保障，请问如果 ...
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在上海参加了一个培训。其实当时是去上海找工作的，网上投的简历。上海塞依科技培训公司招我进去（一开始我是不知道它是培训班，它就是打着找工作的幌子来招人 。说先培训后付款，但是让我们和宜信（一个贷款机构）签一个贷款协议，贷款2万块，说是培训费，培训后找到工作后按月每月划拨1666给他们。（实际是从培训后的 ...
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影响，要求我立即回去办理离职手续，否则后果自负。实际上我在他们公司上班的期间，没有发挥我的专业特长，任何事情都是他们总经理说了算得，一点也不会有经济损失。 呢？我离职的主要原因是一个是没签合同，另一个是小孩子刚出生，身体不好.我现在主要担心的是他们抓牢说我这个部门是重要部门，要求我承担违约责任，请各位 ...
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律师好,我从2007年11月1日起至今共与单位签订了3个固定期限合同,最后一个2014年9月30日到期,单位8月末给我发了一个到期不续签的通知,我的意见是要求续签,要求签订无固定期限合同,单位如果不同意续签我能要求双倍补偿么?补偿是从08年开始计算还是从开始上班时算起?有过类似的成功案例没？...
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我在留学公司工作。签一个学生，可以提成2%，等学生办理完毕，可以再提成3%。 现在要离职了，公司说，学生还没有办理完毕，存在退费风险，所以要求我把2%退还给 了，再把2%还给我。这合法吗？ 而且这些学生就快办理完毕了，因为我离职，后面的3%也不会再发给我。 这些条约没有写在合同里，但在员工手册中有写， ...
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哺乳期）国家有何具体的法规保护女员工的权益。其中，一个典型的咨询如下：我们是咨询类的公司，我进入公司公司第二个月发现怀孕了，合同中约定试用期是六个月，现在我 公司人事部却一天一封快递，要求我调岗调薪，要不就说在试用期结束的时候评定我在试用期间不合格而解除劳动合同。现在我不知道该不该签公司的这份协议？彭 ...
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我于2014年7月8日到公司试工两天，后和老板谈好工资是4000，试用期打8折3200，在第一个月干得很好，老板领导同事都认可!老板便把我调入 不算好，要降为3500元到手，(公司发现金)我要求调回原部门！老板让我等他招到人再说!其间高温费沒有发，社保公积金也没有交!我是一个随和自信之人，这三个多月 ...
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上海与老板口头协议，来奉化任职,但未正式签订合同，告知一月份签至今未签。入店后未被要求打出勤卡，13年12月26日被总部告知因未有出勤记录则不承认是本店员工不予工资并要求离职，不知道这样除要求发本月工资外是否还可以要求补偿？有的人说试用期3个月内可以随意辞退没有赔偿。。还有这个不是我 ...
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