不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”曹守英在苏宁公司工作了八个月，经济补偿为一个月的工资为3000元，因 劳动合同是否有事实依据；2、上诉人主张的2008年2月至12月份的双倍工资及2008年8月至2009年2月期间的工资及赔偿金是否应予支持；3、上诉人主张的解除 ...
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不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”张伟在苏宁公司工作了八个月，经济补偿为一个月的工资为1800元，因苏 劳动合同是否有事实依据；2、上诉人主张的2008年2月至12月份的双倍工资及2008年8月至2009年2月期间的工资及赔偿金是否应予支持；3、上诉人主张的解除 ...
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并不冲突，两种责任可以并存。况且对于被上诉人未办理并缴纳社会保险费而侵犯上诉人合法权益的行为，上诉人可以选择以行政、民事等救济方式，本案上诉人选择民事处理具有 月期间的工资及赔偿金是否应予支持的问题。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...
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不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”魏志强在苏宁公司工作了八个月，经济补偿为一个月的工资为1200元，因 劳动合同是否有事实依据；2、上诉人主张的2008年2月至12月份的双倍工资、2008年8月至2009年2月期间的工资及赔偿金是否应予支持；3、上诉人主张的解除 ...
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不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”刘志强在苏宁公司工作了八个月，经济补偿为一个月的工资为1200元，因 劳动合同是否有事实依据；2、上诉人主张的2008年2月至12月份的双倍工资、2008年8月至2009年2月期间的工资及赔偿金是否应予支持；3、上诉人主张的解除 ...
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不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”王玲在苏宁公司工作了八个月，经济补偿为一个月的工资为1200元，因苏 劳动合同是否有事实依据；2、上诉人主张的2008年2月至12月份的双倍工资及2008年8月至2009年2月期间的工资及赔偿金是否应予支持；3、上诉人主张的解除 ...
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保障部令第21号）第十二条规定，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准；原告单位所在地最低工资标准为480元。四、具体赔偿项目如下：1、医疗费 原、被告是否解除劳动关系？3、被告主张的赔偿项目与标准是否合法？一、关于原、被告是何时形成劳动关系？被告主张其是从2003年5月20日到原告的公司 ...
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造成损害的，应当承担赔偿责任。因此被告收取原告风险保证金是不合法的，给原告造成了相应的利息损失应当予以赔偿，宜以银行同期贷款利率6‰计付利息，按39.5个月 劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。书面劳动合同是指用人单位与劳动者以 ...
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最低工资标准支付原告工资等情况，原告要求解除劳动合同，被告应当按照劳动合同法的规定根据劳动者在本单位工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济 关系是否成立；2、徐州格卢电子有限公司支付赵后侠工资是否低于徐州市最低工资标准；3、赵后侠是否存在故意不签订劳动合同的情形；4、赵后侠主张的 ...
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》的规定为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向 单位裁员被认定无效，员工又选择继续上班，则争议期间的工资单位要照发。依据是劳动部办公厅《关于处理劳动争议案件几个问题的复函》（劳办发〔1997〕15号）规定，二 ...
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