加强领导，精心组织，周密部署，做好试行工作。要将事业单位岗位设置管理与事业单位工作人员收入分配制度改革结合起来，与事业单位人员聘用制度结合起来，与促进事业单位 原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。第五条 国家对事业单位岗位设置实行宏观调控，分类指导，分级管理。国家确定事业单位 ...
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招考，也可自行组织招聘考试或非经考试的其他方式招聘，具体由主管部门和用人单位自行确定。无论采用何种招聘方式，均应在招聘工作结束后１０个工作日内，填报《 证，由各区组织人事部门或其委托的机构负责。凡纳入统一招聘范围的事业单位，办理聘用合同鉴证及人员入编手续时，均需持市（区）组织人事部门加盖公章的《深圳市 ...
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规定》(人事部2005年6号令)执行。按照国家和省其他规定进入事业单位的人员，在办理准入手续后再签订聘用合同。省委组织部、省人事厅《关于印发〈安徽省财政拨款事业 检查，各级财政、劳动保障等部门要加强配合协调，共同做好工作。在试行事业单位人员聘用制度工作中，要严格人事管理，严肃工作纪律，对未按本《意见》 ...
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为贯彻落实《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》（浙政办发〔2004〕117号）和人事部《关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见（试行） 的治疗期内执行国家和省规定的病假期间生活待遇。五、解除聘用合同人员的待遇（十二）聘用单位依据浙政办发〔2004〕117号文件的有关规定，向被解聘 ...
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规定明确了人事争议的处理规则、程序。该规定不仅适用事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议，而且还适用于实施公务员法的机关与 为“劳动人事争议仲裁委员会”，显然，专门审理企业劳资纠纷的劳动仲裁委员会与专门审理事业单位人事纠纷人事仲裁委员会完成了机构的合并，为今后的人事争议纠纷的审理 ...
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省市有关部署和要求，结合实际，积极稳妥推进事业单位人员聘用制度改革。 二、事业单位人员聘用制度适用全市各级各类事业单位(不含按照国家公务员制度进行人事管理的 号令)面向社会公开招聘，采取考试、考核的办法，择优聘用，签订聘用合同，试行人事代理制度。 三、下列人员可采取考核的方式公开招聘：1、高层次人才和 ...
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根据聘用岗位特点，经与受聘人员协商后，自主决定聘用合同鉴证的范围。四、聘用合同鉴证包括：事业单位与工作人员签订的聘用合同；经双方当事人协商同意变更 合同内容是否符合国家法律、法规和政策；双方当事人是否在平等自愿和协商一致的基础上签订的聘用合同；合同条款是否完备，双方的权利、义务是否明确；签订中外文合同 ...
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聘用制度，按编设岗、按岗定员、竞争上岗、择优聘用，单位与职工签订聘用合同，破除干部职务终身制，打破人员身份界限，实现人事管理由固定用人制度向合同 改革的实施工作；市人事局牵头负责全市事业单位人员聘用制度、分配制度等人事制度改革的政策制定以及市直及所属事业单位人员聘用制度、分配制度等人事制度改革的实施 ...
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，或者失职、渎职，造成严重后果的；5．严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的；6．被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑以上刑罚的。（五） 日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。 九、本合同未尽事宜，按照《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》及有关法律、法规、规章的规定执行。 十 ...
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聘用制管理试行办法》(川办发(2002)40号)的规定，事业单位人员聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种 (市、区)委、县(市、区)政府任免的事业单位的领导人员暂不签订聘用合同以外，事业单位其他领导人员均应签订聘用合同。国家和省另有规定的，从其 ...
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