关系的经济补偿金24,000元，支付经济补偿金50%的额外补偿金12,000元，支付未提前三十日通知解除劳动关系的替代通知期工资3,000元，支付2006年2月至11 退工单时，正值自己在产假期间(也是劳动合同履行期间)，故夏立公司是违反劳动法的规定的；夏立公司所谓的通知自己再去上班在劳动仲裁期间没有 ...
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。否则按旷工处理。4．2年假公司规定员工的年假为：_________天/年上班满______个月可开始休假（满_________个月则享有_______天年假）年假遇 产生的倒休假。员工休倒休假时，须考虑部门工作的安排，并应提前__________周申请，经主管同意。员工休倒休假时，应在请假单后附有 ...
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/年② 上班满______个月可开始休假(满______个月则享有______天年假)③ 年假遇节假日顺延④ 员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前 产生的倒休假。② 员工休倒休假时，须考虑部门工作的安排，并应提前二周申请，经主管同意。③ 员工休倒休假时，应在请假单后附有 ...
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天的，由总经理批准。未请假或请假未经批准擅离岗的按旷工处理。员工假期内提前返岗上班的，应到行政人事部办理销假手续。4.2.3 事假4.2.3.1在不 的直系亲属死亡可休 天，家在外地的另给予路程假。4.5.2员工丧假期间，发放基本工资。4.6产假4.6.1女员工临近生产前一个月可凭医院证明请产假90天 ...
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不能就变更劳动合同达成协议的。第十七条 员工辞职，须解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式向公司提出申请核准，在未被核准前不得离职，擅自离职者以旷工 ×出勤天数（二）以下情况属于出勤：正常上班；因公国内出差；因献血休假。（三）以下情况视为出勤但不计发午餐补贴：产假；国外出差；按公司有关规定享受的职工 ...
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不能就变更劳动合同达成协议的。第十七条 员工辞职，须解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式向公司提出申请核准，在未被核准前不得离职，擅自离职者以旷工 ×出勤天数（二）以下情况属于出勤：正常上班；因公国内出差；因献血休假。（三）以下情况视为出勤但不计发午餐补贴：产假；国外出差；按公司有关规定享受的职工 ...
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，让原告回家休息，并提前为原告发放了5月份的工资，自同年6月被告停发了原告的工资福利。产假期满后，原告要求上班，但被告以研究后 书面劳动合同期间的工资19200元[（1600元/月×12月×2倍）—19200元]、产假工资9600元（1600元/月×6月）、哺乳期间生活费5760元[（800元×80% ...
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缴纳中介服务费，还违反《劳动法》第31条之规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，于开会的当天离开公司，给公司造成了 有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假……”，“生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。”根据上述法律规定， ...
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十五个工作日为止。（管理人员另行规定，具体可参照劳动合同。）申请年假必须提前一个星期向部门负责人提出，并应根据公司情况来安排。除非总经理或店长批准， 。申请婚假必须在开具结婚证半年内，假期必须一次性用完，人事部将保留结婚证复印件。 产假 凡女员工怀孕后应及时至人事部登记，试用期满后，可享受90天带薪 ...
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2个星期前将此情况以书面形式通知雇主。遇到下列情况，经雇主及职工双方同意，可提前解除劳动合同：当职工因不能继续工作提出辞职时（入校上学、退休及其它情况）； 为其调换工作，同时保留原工作的平均工资至其小孩满1岁半。4、孕假和产假：根据医生证明和本人申请，对于怀孕的妇女产前提供70个日历日的假期（多胞胎的 ...
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