产假提前上班 -全站搜索

本人是做美甲行业的，因为怀孕不能正常上班，在还没有到产假期就提前休息，请问可以算病假吗？能不能领到工资？还能年终福利可以领吗？...

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月扣除工资?是否可以自由选择对自己有利的方式扣除? 2.公司在我上班后(六月份产假期满)以经营状况为由降低公司员工工资,实行奖金发放制度,但要求从今年一月份开始实行后加上奖金进行核算扣了我一千元钱说是奖金补不齐工资) 4.产假提前上班我与领导协商给我上\下午各一个小时喂奶时间,这是否可以成为公司现在 ...

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公司考勤管理制度(范文二)

b. 各公司可结合实际情况，参照制订本公司处罚规定。 4. 早退 (1) 时间计算以员工提前下班的时间开始计算，至规定的下班时间为止，以上时间均计为早退时间，但（6）产假、护理假、计划生育假期间公司要求员工上班的，所占用的休假时间，应安排员工在年度内另行补休。无法安排补休的，则提前上班时间按 ...

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女职工生育期间权利研究

期间，能否延长寒暑假的时期，则由主管部门确定。产假属于法定假期，如果用人单位要求女职工提前上班，应按基本工资的300%支付加班工资。[ 8 ] 〔三〕第一中级人民法院（2000）沪一中民终字第1154号〕，原告劳动合同在产假期间到期，原审法院判决双方补签至哺乳期结束的劳动合同，二审法院予以支持 ...

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女职工生育期间的权利

寒暑假期间，能否延长寒暑假的时期，则由主管部门确定。产假属于法定假期，如果用人单位要求女职工提前上班，应按基本工资的300%支付加班工资。[ 8 ] 〔三〕工资单元的划分缺乏统一的标准，由于基本工资的数额关系到加班工资的计算和产假、病假工资的给付数额，有的单位故意混淆基本工资和辅助工资的界限，在签定 ...

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______公司假务管理规定

增加15天产假；生多胞胎时，每多生一个婴儿，增加15天产假；5．5．1．2 产假期间支付100%基本工资（保证扣除职工个人应缴纳的社会保险费后，不低于各地后在事后应及时补办请假手续。5．9．3 如因请假而假期未满提前上班者,必须在上班当天提出“销假”申请,批准后按正常出勤处理。5．9．4 审批权限： ...

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停薪留职人员能否享受劳保福利待遇

国家劳动法。同年3月1日，申诉人向总厂劳资科提出要求报销生育相关费用和发给产假工资时被科长贺某某当场拒绝，贺某某指出在工厂急需林某上岗和厂里赶做基金相抵; 3、双方一致同意申诉人于产假期满的1996年5月4日起正式到被诉人原省仿上班，双方原订停薪留职协议从该日起依法提前解除; 4、本案仲裁费560元 ...

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山东省女职工特殊权益保护专项集体合同（官方范本）

在劳动时间内给予工间休息1小时，并扣除相应的劳动定额。上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可提前休产前假。休假期间，其工资不得低于基本工资百分之八十。第至30天产假；怀孕4个月以上（含4个月）流产的，给予42天产假。（四）产假期满上班，给予 1至2周的时间逐步恢复原劳动定额。因身体原因不能劳动 ...

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停薪留职人员能否享受劳保福利待遇

国家劳动法。同年3月1日，申诉人向总厂劳资科提出要求报销生育相关费用和发给产假工资时被科长贺某某当场拒绝，贺某某指出在工厂急需林某上岗和厂里赶做基金相抵;3、双方一致同意申诉人于产假期满的1996年5月4日起正式到被诉人原省仿上班，双方原订停薪留职协议从该日起依法提前解除;4、本案仲裁费560元， ...

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停薪留职人员能否享受劳保福利待遇

国家劳动法。同年3月1日，申诉人向总厂劳资科提出要求报销生育相关费用和发给产假工资时被科长贺某某当场拒绝，贺某某指出在工厂急需林某上岗和厂里赶做基金相抵;3、双方一致同意申诉人于产假期满的1996年5月4日起正式到被诉人原省仿上班，双方原订停薪留职协议从该日起依法提前解除;4、本案仲裁费560元， ...

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