改革的意见》和将要出台的《事业单位聘用制条例》等政策法规；企业单位从事人事管理的人员重点学习《全民所有制企业转换经营机制条例》、《中华人民共和国全民 根据本规划要求，结合具体情况，采取有效措施，有针对性地开展工作，保证人事法制宣传教育各项任务落到实处，取得扎扎实实的效果。(一)建立法制宣传教育制度1、 ...
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并通过，现印发你们，请遵照执行。西安市人民政府二○○一年七月二十三日西安市事业单位人事制度改革实施办法事业单位是我市各类人才的主要集中地。改革开放以来，事业单位为 还没有从根本上脱离原有的历史状态和运行轨迹，符合各类事业单位特点的人事管理体制还没有建立，有效的激励机制和自我约束机制还不健全，能上能下， ...
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人事科、股长的培训班的单位，要组织对本系统各级人事部门的领导干部进行人事管理工作规程和人事制度改革相关内容的培训。目的是在机构改革人员交流轮岗后， 是通过理论联系实际的学习研讨，加强省、自治区、直辖市及副省级城市国家税务局人事处长领导水平和工作创新能力。附件：人事部关于印发《2001年至2005年全国 ...
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请认真贯彻执行。广东省人民政府二○○三年一月二十七日广东省人民代表大会常务委员会关于强化人才宏观管理、加大人才资源开发力度议案办理结果的决议（２００２年５月３０日广东省第 多万人取得中级职称。３．建立与现代企业制度相适应的人事管理制度，造就一支经营管理人员队伍。５年来，我省加快国有企业改革步伐，取得了 ...
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低，人才结构合理，优秀人才脱颖而出，充满生机与活力的用人机制，实现事业单位人事管理的法制化、科学化、规范化。总体要求是：按照统一部署，试点先行，以 单位一定要提高认识，高度重视，加强协调配合，共同做好工作。成立“山西省事业单位人事制度改革领导组”，由分管副省长任组长，成员单位包括省委组织部、宣传部、省 ...
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进一步建立和完善适应社会主义市场经济的人事管理体制，充分发挥人事计划在人事宏观管理中的作用，根据人事部印发的《关于改进和加强人事计划工作的意见》（人 联合下达。指令性计划一经下达，各地要严格执行，不得擅自突破。四、实行人事计划编制备案制和年度计划执行情况报告制省人事厅每年年初根据人事部提出的机关事业 ...
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，制定本办法。关联法规：全国人大法律（1）条第二条人事统计工作的基本任务是：对我国人事管理的基本状况和发展趋势进行统计调查、开展统计分析、实行统计 建设，提高统计信息系统的自动化水平。第二章统计调查计划和统计制度第七条人事统计调查必须按照经过批准的计划进行。统计调查计划及其调查方案按照统计调查项目编制 ...
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人事管理档案表》，档案信息发生变化时，要及时填写《法院人事管理档案更改表》。各级法院可根据实际情况，建立不同类别的登记册、名册等原始材料，以便采集。 资料，由本院政工人事部门领导批准；二、本级党政领导机关及有关政法部门需用法院人事统计资料，必须持有该机关的正式函件（组织人事部门要求报送的除外），并经本 ...
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拒绝与其签订劳动合同的除外。 前款所述的特殊身份或特殊情形是指：劳动者具有负责人事管理，包括应参与或负责与用人单位其他员工签订劳动合同职责等身份或情形。 （2）2012年《惠州市中院、惠州市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件若干问题的会议纪要》(试行) 第二十五条，用人单位的 ...
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个事业单位，共计3000多万正式职工，改革总体目标时间设定到2020年。因为人事制度改革牵涉到员工的切身利益，作为事业单位中人，一种比较普遍的心理是 单位就是进了“保险箱”，手里捧上了“铁饭碗”。但是，众所周知，当下事业单位的人事管理制度存在着人浮于事、服务质量和效率低下等弊端，造成这些弊端的一个重要 ...
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