合同是否有效。 关于争议焦点一，《劳动部意见》第4条规定：公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的 已基本完成学业，不再受限于教育管理，相反却是鼓励就业的对象，其作为劳动合同主体身份适格。在招聘、应聘过程中，升海公司对季小莉应聘的办公室文 ...
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，坚持社会主义经营方向。第七条 监督、检查和评价我公司内部控制制度（包括内部管理控制制度和内部会计控制制度）的严密程度和执行情况，着重监督检查厂内所属部门 、以权谋私者，应给予纪律处分。第三十八条 审计人员依法行使审计职权受法律保护，任何单位和个人不得干扰，任何人不准打击报复。第三十九条 本条例适用于 ...
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法院判决认定：高某与某环境公司通过签订劳动合同的方式建立了劳动关系，故双方当事人的合法权益均受劳动法的保护。双方在建立劳动关系的过程中应依据劳动法的 履行完毕，并且根据高某每月基本工资1000元的实际情况，其并不属于《市场营销管理细则》中区域经理所应得基本工资1600元的情形，故其关于应按区域经理获得 ...
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，重庆百君律师事务所律师。原告杨某某与被告重庆某某集团有限责任公司（以下简称某某集团公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行 被某某集团公司(即原重庆建筑管理局)任命为其阿尔及利亚分公司负责人，并授权管理某某集团公司在阿尔及利亚的一切生产经营活动以及签订业内有关经济合同,其工资 ...
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根据国家及我市的有关规定及建立现代企业制度的要求，为进一步深化劳动制度改革，建立适应社会主义市场经济体制的劳动关系，维护公司和员工双方的合法权益，结合我公司 富要求被告平高集团支付住房公积金及退休金的请求成立，实际数额应以住房公积金管理部门及社会保障部门的核算为准。原告马根富2008年1月办理正式退休 ...
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不被认可加班；双方还对其他事项作了约定。同时，梁某签署劳动合同附件即公司规则与惯例，该制度规定，员工如因生病需要请假的，须向主管或经理提出申请，无论是 情况，而不能一刀切地认定为旷工，无论梁某结婚与否，其怀孕及计划人流期间的合法权益仍应当受到保护。因梁某并非无故缺勤，而是存在正当理由，故某公司即便是以 ...
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，被告杨云要求该事故应认定为工伤，事实不清，证据不足，不予支持。蒙城县劳动争议仲裁委员会(2000)06号裁决书第二款裁决，杨云安装国内普及型假肢一部，费用按实际 返还的请求，证据不足，不予支持。朱家食品公司虽制定了安全生产制度，但对职工安全教育和对车间安全生产管理工作未尽到责任，应对杨云的伤残负相应 ...
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中共安阳市市委办公室、市政府办公室发布安办（2005）29号文件，建立由公安机关统一管理的专职保安巡逻队伍，队员每人每月600元，所需经费由市财政和区财政 看守双规人员的看守，违反看守制度，保安公司三大队决定让原告写出书面检查，交给保安公司处理。2009年12月1日安阳市劳动争议仲裁委员会作出安劳仲不 ...
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报告。执行重要任务时，应及时报告工作进展和完成情况。第二十三条实行逐级请销假制度，请假必须按时返回，非特殊情况禁止电话请假、他人捎假或先外出后请假。 第 平整，沟渠畅通，无积水，无蚊蝇孳生地。加强管理，禁止践踏草坪和任何损坏花草树木破坏绿化资源的行为。第六十一条重视环境保护，按环保要求，采取保护措施， ...
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党和国家的各项方针、政策、法律、法规、法令，严格遵守劳动纪律。坚持统一规定的工作制度，按时上下班，坚守工作岗位，听从指挥，服从分配，努力做好本职工作 或未经批准从事其他社会活动。2．2 工作时间2．2．1 上、下班时间：公司机关执行每周5天工作制作息时间，其余生产单位执行本单位作息时间，不得随意改变和 ...
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