、合理化建议奖、技术改进奖厦为公司引进资金、人才、信息、技术、产品奖和卓越贡献奖；2．职员保险和福利方面的各种费用；3．劳动保护的各项支出；4．出差伙食补助费、误 。其中利润为40％，创收为5％，节约为5％：3．管理占工资标准的20％。其中出勤为7％，制度执行情况为6％，卫生与安全为2％，纪律为3％， ...
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而拒绝解决保健食品。市轻工业进出口公司牵头签订合同的、港商独资的五羊塑料玩具厂，厂内有许多苯作业工种，由于签订的合同没有劳动保护项目，故工人全部没有保健食品和 ，不得漏掉或省略《规定》第二章第十五条第(九)项关于“劳动管理、工资、福利、劳动保护和保险等事项的规定”的内容；上级审批合同时，如发现没有此项 ...
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律师。委托代理人楚某，律师。被申请人（原审原告）苏某某。苏某某与某某公司劳动争议纠纷一案，北京市朝阳区人民法院于2010年12月16日作出（2010）朝民初字 工资的诉讼请求不应得到支持。某某公司请求本院撤销原判，依法再审。某某公司提交其公司《人事行政管理条例》、《市场部薪佣制度》，以证明苏某某应知晓 ...
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律师。委托代理人楚某，律师。被申请人（原审原告）贾某某。贾某某与某某公司劳动争议纠纷一案，北京市朝阳区人民法院于2010年12月16日作出（2010）朝民初字 工资的诉讼请求不应得到支持。某某公司请求本院撤销原判，依法再审。某某公司提交其公司《人事行政管理条例》、《市场部薪佣制度》，以证明贾某某应知晓 ...
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制度为当事人提供的救济仍然不能充分保护权利人的利益，即使管理人欠缺为他人管理事务的意思，也可以借用无因管理制度中关于返还所管理财产及所得利益、管理人有请求合理 ，而侵权人似乎也可以保留因自己的创造性劳动等而增加的部分利润，因而具有了更大的合理性。 准无因管理制度在不少大陆法国家存在的一个重要原因在于： ...
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用制度等，各项文件的具体内容如下： （一）企业物资消耗定额管理制度 第一条 物资消耗定额是国民经济中的一个重要技术经济指标，是正确确定物资需要量，编制物资供应 保护用品，开单经本部门成本中心授权签名后，再由人事部主管劳动保护用品的有关人员审批签名，才给予办理审核领料手续； 第六条 各单位严格按本单位 ...
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厂长的同意。第六条安全生产管理制度公司各级部门必须认真贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，执行政府有关安全生产和劳动保护的法律法规，坚持生产必须安全 、技术改进、工艺改善、市场需要、加工条件变更等因素变化时，各子公司生产管理部门应会同有关部门每年年底前至少重新校正一次，并参照以往质量实绩会同有关 ...
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人力资源部职工(特别授权)。上诉人陈明文因与长安汽车(集团)有限责任公司(以下简称长安公司)劳动争议纠纷一案，不服重庆市江北区人民法院(2005)江民初字第2348号民事判决， 》，称“陈明文不能胜任本单位的工作，本单位决定与你解除相关劳动协议(合同)，现提前一月通知你，请你与本单位办理好离院手续。 ...
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野生的植物和动物。第三条 森林、林木和竹子分别属于社会主义全民所有、社会主义劳动群众集体所有和个人所有。第四条 各级人民政府设立林业行政机构，主管本地区的林业 的野生动、植物生存繁殖地区和有特殊保护价值的林区，经省人民政府批准，划为自然保护区，建立机构，加强保护管理，开展科学研究。对自然保护区以外的 ...
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，系该公司第二机械分厂厂长。委托代理人贺晋元，系该公司人力资源部部长。原告姜玉飞诉被告中钢公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法独任审判，公开开庭 诉讼请求；三、关于带薪年休假问题，因企业搬迁，2010年未来得及实施年休假制度，原告在2011年度可以补休，故被告认为原告要求支付未休年假工资不符合事实； ...
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