职工和经营者未签岗位合同的，应该补签。通过签订劳动合同建立起公司(基层店)用工、经营者管理的用工制度。今后“国有民营”企业对职工不再实行停薪留职办法，已实行 ，企业主管公司应根据本单位实际，制定最低工资暂行标准，并报所在区、县劳动局备案。6、企业职工原则上继续享受国家规定的各种劳动保险、劳动保护及其它 ...
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的福利费用。第七条企业职工的工资形式和奖励、津贴等制度，由企业自行决定，并报开发区劳动服务公司备案。第八条企业实行每周不多于六个工作日，每日工作 的其他权益。第九条企业必须执行中华人民共和国有关劳动保护、环境保护的规章制度，保证安全生产和文明生产。开发区管理委员会对此有权进行检查和监督。第十条企业按照 ...
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为百分之五至百分之十五。第七条中外企业实行社会劳动保险基金制度。市劳动局成立社会劳动保险公司，负责职工的社会劳动保险统筹工作。中外企业每月向市社会劳动保险 加班费不低于工资的百分之二百。第十条企业必须执行中华人民共和国有关劳动保护、环境保护的规定，保证安全生产和文明生产，北海市有关部门对此有权监督和 ...
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：认真贯彻国家的方针、政策及财经法规；参与本行经营决策的制定；制定本行财务管理制度；负责编制财务计划；正确反映和监督财务计划执行情况及经营成果；保证国家 办理业务过程中直接发生的业务费。包括：１、公用费用项目：印刷费、宣传费、劳动保护用品费、旅差费、房租费、水电费、公用取暖费、邮电费、电子机具运转费、 ...
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条第三十五条职工、临时工在合同期内患病或非因工负伤，用人单位应建立医疗期制度。医疗期限、病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和铁道部规定执行。第三十六 自行商定。第七十条劳务工在工作期间，用人单位要对其进行安全卫生教育，并提供必要的劳动保护用品。第十章管理与监督第七十一条铁路用工实行分级管理。铁道部 ...
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10余名乘客的钱不给车票，经清查发现其票务不清，严重违反我公司劳动纪律，已达到解除劳动合同的情形；2.原告诉请没有事实和法律依据。原告是因违反了劳动 事业，为了广大市民出行便利和工作正常运行，根据行业特点制定了《企业制度汇编》、《岗位劳动工资管理考核办法》，上述办法中均对员工工资构成作出了规定，即实发 ...
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以县公司、城市以区公司为单位计算。这部分工资在费用中开支。干部和工人晋级按３％分别计算，互不侵占。领导干部晋级要按干部管理权限进行考核审批。二 等实际生活问题。（三）劳动保护国营商业企业、国家所有集体经营企业、转为集体所有制企业和租赁制企业，必须建立健全安全生产、经营工作责任制度，做好企业的文明经商和 ...
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管理制度》、会议纪要及订单记录表、邮件予以证明。川北科技公司对此不予认可，主张《考勤管理制度》没有该公司公章，邓甲并未加班，并提供《考勤表》予以证明 。上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、京海劳仲字[2009]第9310号裁决书、《2008年12月考勤表》、《考勤管理制度》、会议纪要、订单记录表、 ...
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合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款；对劳动报酬虽未写明具体数额，但双方对工资进行口头约定， 《劳动合同法》规定的必备条款，为有效合同；3.《岗位劳动工资管理考核办法》，系被告内部管理制度，该《办法》中对法定节假日、双休日工资的规定与双方于 ...
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的原则,做到服务与先进的硬件相结合.良好的社会效益与较高的经济效益相一致。二劳动条例①．员工：合同制员工、临时员工、兼职。②．招工标准：热爱房地产事业、思想品德 ，出色完成工作任务，多次获得客户表扬和员工称赞。（三）、对完善公司管理制度、提高服务质量、创造经济效益有较大贡献。（四）、关心集体、团结协作 ...
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