争议仲裁并未超过仲裁时效。请求法院判令夏新公司支付范青红解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金，并补缴社保金。 经审理查明：从2006年9月开始， 。范青红和夏新公司解除事实劳动关系的时间是2007年9月，应根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定进行处理。 关于缴纳社会保险的问题，养老 ...
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争议仲裁并未超过仲裁时效。请求法院判令夏新公司支付封小平解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金，并补缴社保金。 经审理查明：从2006年4月开始， 。封小平和夏新公司解除事实劳动关系的时间是2007年9月，应根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定进行处理。 关于缴纳社会保险的问题，养老 ...
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争议仲裁并未超过仲裁时效。请求法院判令夏新公司支付佘赛娥解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金，并补缴社保金。 经审理查明：从2007年9月开始， 。佘赛娥和夏新公司解除事实劳动关系的时间是2007年9月，应根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定进行处理。 关于缴纳社会保险的问题，养老 ...
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仲裁并未超过仲裁时效。请求法院判令夏新公司支付曾静解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金，并补缴社保金。 针对中深力公司的陈述，曾静述称：中深力 ，且发放工资的时间仅仅晚了几天的实际情况，不宜认定中深力公司无故拖欠员工工资。 关于缴纳社会保险的问题，养老保险、医疗保险、失业保险等险种的保险费的征缴， ...
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仲裁并未超过仲裁时效。请求法院判令夏新公司支付陈卓解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金，并补缴社保金。 针对中深力公司的陈述，陈卓述称：中深力 ，且发放工资的时间仅仅晚了几天的实际情况，不宜认定中深力公司无故拖欠员工工资。 关于缴纳社会保险的问题，养老保险、医疗保险、失业保险等险种的保险费的征缴， ...
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公司签订《劳动合同书》，与中深力公司建立了劳动合同关系，并由中深力公司派遣到夏新公司担任手机促销员。劳动合同约定合同期限从2007年10月1日起至 ，且发放工资的时间仅仅晚了几天的实际情况，不宜认定中深力公司无故拖欠员工工资。 关于缴纳社会保险的问题，养老保险、医疗保险、失业保险等险种的保险费的征缴， ...
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公司签订《劳动合同书》，与中深力公司建立了劳动合同关系，并由中深力公司派遣到夏新公司担任手机促销员。劳动合同约定合同期限从2007年10月1日起至 ，且发放工资的时间仅仅晚了几天的实际情况，不宜认定中深力公司无故拖欠员工工资。 关于缴纳社会保险的问题，养老保险、医疗保险、失业保险等险种的保险费的征缴， ...
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仲裁并未超过仲裁时效。请求法院判令夏新公司支付谭佩解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金，并补缴社保金。 针对中深力公司的陈述，谭佩述称：中深力 ，且发放工资的时间仅仅晚了几天的实际情况，不宜认定中深力公司无故拖欠员工工资。 关于缴纳社会保险的问题，养老保险、医疗保险、失业保险等险种的保险费的征缴， ...
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公司签订《劳动合同书》，与中深力公司建立了劳动合同关系，并由中深力公司派遣到夏新公司担任手机促销员。劳动合同约定合同期限从2007年10月1日起至 ，且发放工资的时间仅仅晚了几天的实际情况，不宜认定中深力公司无故拖欠员工工资。 关于缴纳社会保险的问题，养老保险、医疗保险、失业保险等险种的保险费的征缴， ...
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公司签订《劳动合同书》，与中深力公司建立了劳动合同关系，并由中深力公司派遣到夏新公司担任手机促销员。劳动合同约定合同期限从2007年10月1日起至 ，且发放工资的时间仅仅晚了几天的实际情况，不宜认定中深力公司无故拖欠员工工资。 关于缴纳社会保险的问题，养老保险、医疗保险、失业保险等险种的保险费的征缴， ...
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