工作八年和劳动合同到期不与我续签合同（这一批下来有十几个人） 请问我该怎样维权？ 我去查了我的养老金是医院从98年交到2004年6月，2004年六月至2007年12月是空档，后又从2008年1月，由劳务派遣公司（医院）交到2013年12月。 医保金是医院从2000年12月交到2007 ...
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近年来，劳动者的维权意识逐步提高，在与用人单位发生纠纷后，越来越多的劳动者选择通过法律手段解决纠纷，若用人单位不够规范，往往要为此付出惨重代价，解除 协议前后原告的工作岗位、薪酬标准未发生丝毫变化，“人工操作”痕迹明显，且劳务派遣公司也未支付原告经济补偿金。因存在劳动关系中断，被告据以认为支付劳动合同 ...
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需要，创新人才中介服务模式，根据《福建省人才市场管理条例》和省政府《关于开展劳务派遣工作的若干意见》(试行)精神，制订本实施办法。关联法规：地方人大法规（ 派遣就业和相关的培训教育、社会保障、依法维权为一体，实行企业化经营、市场化运作、规范化管理。第四条人才派遣组织的人才中介服务许可证、年度验证、人才 ...
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劳动合同，后来由于省公司政策改变，改成与区域分公司单位所在地的劳务派遣公司签订派遣合同，再由劳务公司派遣到区域公司工作，至今已经有六年，本人合同期要到2011年 这种方式，不愿意辞职后改签。另一方面，省公司不愿意给我终止劳动合同补偿，劳务公司将不与我终止合同，这样准备对我进行岗位调整，如果我不愿意到新 ...
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四条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务 ，那么工伤认定起来就比较容易;反之，包工头一口承认是自己找的民工，那么劳动者维权就难了。 第二，一方面包工头本身也就是农民其自身的赔偿能力有限，另一方面 ...
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农民工职业培训、职业介绍、职业技能鉴定补贴政策，培训、就业、维权三项工作紧密结合，做实劳务输出、输入双向对接，以有组织输出带动多元化输出，推动劳务 劳务协作。 4、制定扶持政策，规范发展劳务派遣组织。为劳务输出提供职业介绍、培训、管理和维护权益"一条龙"服务。 5、结合当地人文和经济发展特点，制定扶持 ...
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工作健康发展，取得良好的经济社会效益。二、工作目标(一)建立培训、就业、维权三位一体工作模式，提高农村劳动力转移就业质量和稳定性。(二)发挥社会各方面作用， 协作。4、制定扶持政策，规范发展劳务派遣组织。为劳务输出提供职业介绍、培训、管理和维护权益'一条龙'服务。5、结合当地人文和经济发展特点，制定 ...
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本院认为：原告腾飞公司通过劳动合同约定将被告程敏惠派遣至其他单位提供劳务不违反法律规定，被告程敏惠作为劳务派遣人员应当同时遵守与用人单位的劳动合同约定和所在 惠因计件工资与用工单位即第三人制造公司发生纠纷，但被告程敏惠以罢工方式维权，属于严重违反用工单位的劳动纪律的行为，第三人制造公司可以依法将被告程 ...
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建筑公司(以下简称“建筑公司”)于1987年与某县劳动服务公司(以下简称“县劳服公司”)签订《劳务派遣协议》，委托县劳服公司在当地为建筑公司招聘农民合同制工人。李某 劳动关系只存在于用人单位与劳动者之间，而县劳服公司和市劳服公司都只是劳务介绍中介机构，不是用人单位。县劳服公司和市劳服公司与建筑公司之间 ...
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本人签订了劳务合同，约定了工资和缴纳养老保险，但合同甲方不是该公司，而是一劳务派遣公司，今年年初，公司又与本人签订了一份合同，上面没有什么实质性内容，本人 生活费，且从未缴纳养老保险，问他们讨要合同计算工资，他们只给了第二份合同，派遣公司说第一份合同被他们单方撕毁，请问各位律师，我该如何维权，谢谢！...
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