合同的双倍工资272735.74元、2010年8月至2011年3月的工资24000元，为原告补缴社会保险费110926元，补发各项福利待遇42700元，享受无固定期限劳动者 合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被告应于2008年1月1日起一个月内与原告签订劳动合同。故双倍工资的起算时间应从 ...
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委员会申请仲裁，请求赔偿基本养老金损失、医疗保险损失、未签订书面合同的双倍工资、终止劳动关系并由原告支付经济补偿金及赔偿金，未签订无固定期限劳动合同的双倍 工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： ...
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令：1、欧皇公司及正好公司赔偿2008年5月8日至2008年9月及2008年11月至2009年3月期间未签订劳动合同的双倍工资40,000元；2、欧皇公司 《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决：一、上海欧皇纺织品有限公司应于判决生效之 ...
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，且被告未支付任何工伤损害赔偿，使我的利益遭受极大侵害。市劳动仲裁对我请求的相关后期治疗费、护理费、未签订劳动合同书应支付双倍工资差额部分裁决有悖法律规定 争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...
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虽然支持了原告方的社保待遇和部分经济诉求，但是，对原告方主张的双倍工资，解除劳动合同应得的经济补偿和赔偿以及住房公积金等问题，均未作处理。综上所述，作为劳动者，依法享有 劳动法》第三十一条、第三十二条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之 ...
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月1日起至2008年12月31日止的未签订劳动合同的双倍工资。而自2009年1月1日起，视为双方已订立无固定劳动期限的劳动合同。按照《劳动争议调解仲裁法》 3月就建立劳动关系，但双方之间没有订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条、第八十二条、第九十七条的有关规定，被上诉人应于2008年2月1日起 ...
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的基本生活费及未按时支付基本生活费的经济补偿金共102240元，支付未签订书面劳动合同的双倍工资41646元。其主要理由是：1、一审判决按丰都县最低工资 》实施前，全民所有制企业的正式职工系终身制，与《中华人民共和国劳动合同法》规定的无固定期限劳动合同并无实质区别，其正式职工的招录、调动手续及档案资料 ...
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，刘女士2008年1月1日前的工作时间，因为属于劳动合同法施行前的行为，因此不具有溯及力，不能享受双倍工资的待遇；2008年1月1日至1月31日 及时吸取教训，因为根据劳动合同法的有关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情况下 ...
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合同，原告应支付被告11个月的双倍工资；对证据2的真实性无异议，但原告单方免除被告的职务，应征求被告的意见，根据《劳动合同法》第三十九条第二项的 与原告的劳动关系，这也符合劳动合同法规定的条件，再维持双方的劳动关系已毫无意义，原告起诉只是想逃避与被告解除劳动关系后应履行的赔偿义务。 被告为支持其主张， ...
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。（五）关于国家机关、事业单位和社会团体与劳动者之间的关系认定问题。依据《劳动合同法》第二条的规定，国家机关、事业单位和社会团体等用人单位无论与其聘用的 230元。2009年1月1日至2010年2月5日未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额应是8760元。 再次，一审认定“因原告的工作性质是保护学校安全 ...
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