广东新的科技集团有限公司，住所地佛山市顺德区北滘镇工业大道中发西路5号。法定代表人张健和，职务董事长。委托代理人张首贵，广东君和平律师事务所律师。上诉 应该是殷少有主张的6000元。理由如下：(1)新的集团在劳动仲裁陈述中，清楚地说殷少有的基本工资是2500元，浮动工资为1100元，而不是3600元； ...
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。抗诉申请人(一审原告、二审被上诉人)海口东湖嘉丰大酒店。住所地海口市海府路8号。法定代表人潘林，总经理。委托代理人杨得章，该公司职员。委托代理人徐文辉，该 员工的工作，对减薪离岗的职工，发放70％的基本工资和名类补贴，并负责交纳四项社会保险。该条款规定了劳动合同性质的内容，在事实上确立了荣峰公司承包 ...
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。陈某在这期间获得的提成和加班费共计88000，陈某在计算未签署劳动合同双倍工资时将基本工资、岗位工资和提成均计算入内。 公司抗辩称：公司没有故意不陈 的劳动合同，那么就应当承担法律规定的强制性责任。但是用人单位也具有法定的抗辩事由：比如“确有证据证明，劳动者以获取不当利益为目的，通过找替身代签等手段 ...
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情况下支付的工资。全额工资是指劳动者每月所收入的基本工资和辅助工资，也即实得工资；劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资 的工资，统称为一般工资。只要女职工与用人单位存在着劳动关系，用人单位就不得随意单方降低女职工的法定最低工资和协商一致确定的工资。但若女职工违反 ...
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谢×应聘到张××经营的长沙市芙蓉区×××玻璃工艺部从事砂雕工作。同日双方签订了书面劳动合同，合同期限到农历2008年12月24日止。合同约定谢×每月工资为 时数÷2×150％?加班小时数÷2×200％）。如按上述方法计算出劳动者的基本工资低于法定最低工资标准，则该约定为无效。否则，该约定为有效。本案中 ...
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卡的真实性不予认定。原告主张2008年1月至2009年10月法定节假日均上班，可予采纳。因双方劳动合同约定原告月基本工资为2,000元，加班工资按基本工资 被告上海某餐饮有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告蔡某某未签订书面劳动合同期间二倍工资差额15,262.94元；二、被告上海某餐饮有限公司于本 ...
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的工资待遇。原告在被告处工作期间共超时加班1124.50小时、双休日加班424小时、法定节假日加班24小时，但被告未足额支付加班工资，原告与其他职工多次向被告 单位工作，双方签订的最后一份劳动合同期限至2008年6月30日止。2007年6月起，原告的月工资固定项目为基本工资2,200元、车贴200元、 ...
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至2009年6月期间延时加班工资13,287元、休息日加班工资12,854元、法定节假日加班工资4,418元。2009年12月18日仲裁委作出裁决，裁决被告支付 为本市最低工资，被告已足额支付休息日和法定节假日加班工资。然原被告签订的劳动合同中并无原告的基本工资为本市最低工资的明确约定，且被告也未能对 ...
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至2009年6月期间延时加班工资9,965元、休息日加班工资4,000元、法定节假日加班工资2,800元。2009年12月18日仲裁委作出裁决，裁决被告支付原告 为本市最低工资，原告已足额支付休息日和法定节假日加班工资。然原被告签订的劳动合同中并无被告的基本工资为本市最低工资的明确约定，且原告也未能对 ...
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原审被告）:重庆四维控股(集团)股份有限公司，组织机构代码：xxx，住所地xxx。法定代表人:雷刚，该公司董事长。委托代理人:王彪，xxx所律师。上诉人谭 人员应当知道这一考核办法，该办法规定了不同于原劳动合同的劳动报酬支付办法，将岗位工资分为岗位基本工资和岗位绩效工资两部分， 并明确管理人员加班工资 ...
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