职被告处工作，月工资2295元，每月补贴工龄工资50－100元，每年年终均发放年终奖。但是，自入职至今被告未与原告签订书面劳动合同，也未 的经济补偿金18360元，支付原告2010年12月份工资2295元，支付原告2010年年终奖8000元，支付原告2003年5月至2008年4月的工龄工资1800元， ...
//www.110.com/panli/panli_35794225.html -了解详情
原告履行如下义务：1、支付终止劳动合同经济补偿金13600元；2、支付2009年度年终奖3000元；3、按6800元缴费基数补缴2008年1月至2009年12月城镇 以福利金名义扣除的816元的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同合同法》第 ...
//www.110.com/panli/panli_18477351.html -了解详情
经济补偿金产生差额。现原告起诉要求被告：1、支付原告2009年度相当于三个月工资的年终奖38520元；2、支付原告经济补偿金差额9630元。被告XX投资有限公司辩称，原、 奖金，但未就此提供证据证实，本院不予采信。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第七十八条之规定，判决如下：驳回原告姚X的 ...
//www.110.com/panli/panli_12969607.html -了解详情
发放人员需要是在发放日时仍然在职的员工，被告发放年终奖时原告已离职，劳动法也没有规定单位必须支付年终奖，故原告诉请的金额也没有依据。经审理查明： 刘攀的聊天记录，以此证明被告同意支付原告2009年基本奖金及原告所在部门员工领到年终奖金的事实。被告对真实性、关联性有异议，不予认可。原告同时陈述，被告发放 ...
//www.110.com/panli/panli_12622709.html -了解详情
额外赔偿责任。双方签署的劳动合同未约定被告有向原告发放年终奖的合同义务，且年终奖属于劳动法私法性质的内容，用人单位完全有权在不违反双方约定的 人民币21425.75元、经济补偿金人民币9699元，同时被告向原告承诺，若发放2008年年终奖金，将参照卡中心副总经理级之核算标准计发。2009年1月23日， ...
//www.110.com/panli/panli_34972345.html -了解详情
期间平时、双休日加班费差额6 236.46元、2008年12月份工资1 781元、2008年度年终奖3 000元、2008年12月21日至2010年1月13日间竞业禁止 劳动争议且原告未申请仲裁，本院在本案中不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、第七十九条、《中华人民共和国 ...
//www.110.com/panli/panli_2033553.html -了解详情
是根据绩效考核而来的，每个人的发放标准不一样，而且也不是每个员工都有年终奖。原告在职期间因为履行职务过程中造成公司重大损失，所以被告未向原告发放年终奖。 存在的证据，故对原告要求的加班工资，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、 ...
//www.110.com/panli/panli_44569703.html -了解详情
发（2009）51号处理决定解除与雷志英的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（ 62号仲裁裁决书，拟证明常德卷烟厂2009年有劳动竞赛奖的规定，雷志英应当享受年终奖；2、（2002）常民一终字第202号民事判决书，拟证明常德卷烟厂 ...
//www.110.com/panli/panli_32045506.html -了解详情
，但该仲裁委员会作出的仲裁裁决明显错误。原告不服市劳动仲裁委员会的裁决，根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律、法规的规定，请求法院：一、判决被告分别支付 芳华、黄秀英、陆海珍已于2008年9月30日辞职。7、2008年日工年终奖发放表复印件1份。证明被告2009年1月发放给原告的是2008年的年终 ...
//www.110.com/panli/panli_20477452.html -了解详情
，但年休假工资应该按照原告2008年实际收入计算，不应该扣除2007年的年终奖。因原告2008年月平均工资为20126.67元，故原告应得15天未休 ％的补偿金10519.80元，缺乏依据，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条 ...
//www.110.com/panli/panli_17855044.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务