年2月17号到公司上班，跟我说试用期三个月，但一直到6月1号才给我转正，签了一年合同，看劳动法规定，试用期三个月好像要签三年合同的，想请问怎么保障自己的权利。问题2 公司突然说要开除人，领导给我的理由说是其他都是老员工，我来的时间最短，所以我的危险最大，这种 ...
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您好，我是2013年9月24号开始上班，明天就是我试用期最后一天（今天周末休息），但是公司今天让我明天不用上班了，试用期不是要提前三天吗?麻烦告知我哪条劳动法有提到此项规定？...
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我在2012年4月3号下午被厂里面以上厕所时间过长（7分钟）为由辞退，9号去拿工资发现工资条上有罚款300元。我问为什么有罚款，文员说是公司规定，请问这样合理吗？该厂没有按劳动法，加班工资才8块，而且加班时间长，周末加班一样的工资。跟他们协商过辞工不批~！急~~！！！！！...
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我于2011年9月20号应聘到被申请人处工作，工作职务为机要员，试用期3个月，试用期工资1200元，转正工资1600元，被申请人未与我签订劳动合同， 期间，出勤百分百，几乎天天加班半小时到1个半小时，本职工作鲜有错误。 根据劳动法相关规定一：用人单位要有证据证明劳动者不符合录用条件，二：劳动者在入职时 ...
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了三年的合同,做了5个多月,现在公司要辞退我,请问公司应该怎么赔偿我损失啊? 另外,我的工资试用期是2000,三个月后转正了工资是2300元,我星期 啊?但由于公司有规定:加班不给员工算加班工资,只作调休,如果到年底未调休的话或离职的话,就会给员工按基本工资结算.公司这样做有没违反劳动法?周六日加班是 ...
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争议仲裁委员会审理后裁决驳回原告的全部申诉请求。 【裁判要点】 依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动 ...
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我是07年7月进本公司的，试用期是三个月，然后本公司于09年把我们员工外包给其他公司去了，今年2010年9月又转回本公司签合同，上周四（2010年11 上签字确认，说要我签了这个表，一个月以后（2011年1月）才能办理赔偿的事情。望律师给我意见，我正困惑中，劳动法有没有相关规定，具体请说明一下，谢谢。...
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经营造成一定的影响。因而，立法只限于试用期内或者在用人单位有过错行为的场合允许即时辞职。 根据我国《劳动法》的规定，劳动者行使特别解除权无条件单方解除 救济金。 4、用人单位不得单方解除劳动合同的情形 在世界各国劳动立法中，辞退的禁止性条件，大多见诸劳动法典、劳动合同法、劳动标准法、就业保障法、妇女 ...
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非法收取报名费、培训费和押金，不出数月，再以培训或试用不合格为由将其辞退。面对就业压力，下岗失业人员求职的心态愈加趋于急切。加上目前就业市场还不太 在试用期内解除劳动合同是否需提前三十天通知？根据《劳动法》的规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要提前通知，如果用人单位在合同中对 ...
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用人单位用人不订立劳动合同，随意拖欠克扣劳动者工资，延长劳动时间，增加劳动强度，随意辞退劳动者等违法行为的发生。二、女职工的劳动保护问题。女职工劳动保护(又 上诉人以被上诉人不服管理、报销弄虚作假及旷工十三天为由，在超过《劳动法》规定的最长试用期六个月后解聘被上诉人，但却未有充分证据证实其理由，其行为 ...
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