也说不是能力的问题）。问题：1、此行为合法吗？2、合同有条规定-“提前30天书面正式通知或支付乙方一个月工资”，但公司说此条款是针对正式员工，而 还是正式员工。能否按此条要求公司支付一个月工资？3、无可证明的理由辞退试用期员工，劳动法是否有规定需给与半个月补偿金？合同条款无效吗？公司义务条款可以无效， ...
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劳动法中如何规定试用期的？是否有观察期？有些公司规定培训后进入试用期，前七天为观察期，通过了有工资，未通过公司辞退并无工资。这个是否合理？...
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劳动法中如何规定试用期的？是否有观察期？有些公司规定培训后进入试用期，前七天为观察期，通过了有工资，未通过公司辞退并无工资。这个是否合理？...
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双倍工资 2、工资应按照双方约定及时足额支付 根据《劳动法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第八十五条 二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 可知，试用期内用人单位要解除劳动合同，需要能举证证明符合上述三种法定情形，具体到 ...
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及相关规定，北京沈斌倜劳动法律师服务将企业在劳动法的框架内辞退员工分为以下十种情况，并将逐一进行讲解，抛砖引玉。 劳动法下的辞退之一：试用期辞退 、胁迫企业订立劳动合同的员工 法律未对欺诈、胁迫的手段或者乘人之危作出明确规定，建议企业在员工手册或者规章制度中明确定义或者具体列举欺诈、胁迫的手段或者 ...
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及相关规定，北京沈斌倜劳动法律师服务将企业在劳动法的框架内辞退员工分为以下十种情况，并将逐一进行讲解，抛砖引玉。劳动法下的辞退之一：试用期辞退 、胁迫企业订立劳动合同的员工法律未对“欺诈、胁迫的手段或者乘人之危”作出明确规定，建议企业在员工手册或者规章制度中明确定义或者具体列举“欺诈、胁迫的手段或者 ...
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及相关规定，北京沈斌倜劳动法律师服务将企业在劳动法的框架内辞退员工分为以下十种情况，并将逐一进行讲解，抛砖引玉。 劳动法下的辞退之一：试用期辞退 、胁迫企业订立劳动合同的员工 法律未对欺诈、胁迫的手段或者乘人之危作出明确规定，建议企业在员工手册或者规章制度中明确定义或者具体列举欺诈、胁迫的手段或者 ...
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试用期辞退 试用期辞退的法律依据为《劳动合同法》第39条，具体表现为： 首先，依据劳动法在试用期聂要辞退员工前提是双方签订有劳动合同，且劳动合同中关于 保证在试用期辞退员工不会出现法律风险或将法律风险降低到最小。 我们认为，对于具体录用条件的制定，特别是禁忌性条件，除了应当不违反法律的强制性规定，还 ...
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要求，代办档案续存或转移。 用工单位需要做哪些工作？ 应按照国家《劳动法》规定，合法规范用工，承担劳务人员的各项费用。 为了确保劳务派遣业务的正常进行 为50%？该如何化解与应对 ●不符合录用条件的范围包括哪些？如何取证证明 ●《试用期辞退通知书》如何书写，以避免违法解除的赔偿金 五、调岗、调薪、调 ...
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了活，你就不能回头不认账，翻脸不认人。劳动者如果认为用人单位在其试用期提出辞退没有真凭实据，应向劳动仲裁部门提起仲裁申请，以裁定用人单位的辞退 规范企业行为。如企业家协会等组织可以在自己的章程中要求各企业界自觉遵守劳动法关于试用期的有关规定。参考文献：[①]郭悦等《中国劳工的现状及由此引起的社会问题》 ...
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