经济补偿，这是对劳动法的一个很大的突破。 （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；特别注意：达到退休年龄劳动合同不一定终止，开始依法享受基本养老 款规定：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。实践中有很多劳动者劳动合同解除或 ...
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起的最低工资标准为400元)。操某被辞退后，音乐学院未给予操某任何经济补偿。为此，操某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，裁决结果是：(1)音乐学院支付操 单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《劳动法》的规定处理。人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》属行政规章，人民法院 ...
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下岗职工，总像招聘高尖人才一样，调子高得吓人，条件苛刻得要命，不仅年龄严格限制、学历过分要求，甚至对个头、身材也有讲究。也有一些企业把下岗 ，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。从劳动法该条的规定，可以确定只要建立了劳动关系就应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳 ...
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请求。 二审经审理查明：昆明市第十八中学于2006年7月20日辞退李啟珍时未按规定送达辞退证明书，只是口头告知。 其余事实与一审确认事实相符，本院依法予以 不存在给予李啟珍经济补偿的问题，故上诉人昆明市第十八中学的上诉理由和请求不能成立，本院依法不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第二条、参照 ...
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实际情况，将原来按月发给唐春美的生活费改为一次性补偿款，其补偿费的计算符合劳动法的相关规定，保护了唐春美被辞退后应享受的待遇。唐春美在2002年领取了 上诉称，唐春美自1971年开始在武冈市工商行政管理局工作，至1995年到达退休年龄，武冈市工商行政管理局于1995年3月25日下文将唐春美按退休处理， ...
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。2、补缴1997年4月进入公司开始到被辞退期间的社会保险。[案情分析] 用人单位招用劳动者，按照我国劳动法的有关规定，企业必须与职工签订劳动合同，同时必须按照 规定，企业解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。本案中 ...
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的，应向劳动者支付经济补偿。同时还采用惩罚性经济补偿的方式加大用人单位违法解除和终止劳动合同的法律后果。这些规定，不仅能保障劳动者在暂时失去工作之时 对其以后到其他单位就业越困难。我国《劳动法》规定要劳动者在同一用人单位连续工作十年以上基本上使劳动者完全度过了黄金年龄。如果其它订立条件不成熟，劳动者就 ...
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被辞退时年满66周岁，超过了法定退休年龄，已符合劳动法规定的劳动合同终止的法定条件，故被告以辞退的形式与原告解除劳动合同并不违法，原告要求被告支付经济补偿金 ，其实际缴费年限也不足15年，按照劳动部关于印发《违反解除劳动合同的经济补偿办法》的通知第七条规定：劳动者不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的 ...
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，劳动者无正当理由不得单方面与用人单位解除劳动关系；用人单位也不得以实行劳动合同制度为由，借机辞退部分职工。 ４６．关于在企业内录干、聘干问题，劳动法 发〔１９９４〕４８１号）中关于解除劳动合同的经济补偿规定是一致的，２４６号文中的“生活补助费”是劳动法第二十八条所指经济补偿的具体化，与４８１号文中的 ...
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，劳动者无正当理由不得单方面与用人单位解除劳动关系；用人单位也不得以实行劳动合同制度为由，借机辞退部分职工。 ４６．关于在企业内录干、聘干问题，劳动法 发〔１９９４〕４８１号）中关于解除劳动合同的经济补偿规定是一致的，２４６号文中的“生活补助费”是劳动法第二十八条所指经济补偿的具体化，与４８１号文中的 ...
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