的倾向。社会保险争议适用劳动争议立法，因争议处理机构工作人员的专门法律素养不高，争议处理机构力量薄弱，必使其程序愈益繁杂、效率低下，根本无助于争议 ，增加透明度，发挥积极性。 （三）解决好社会保险立法与相关配套法律的衔接问题 由于社会保险立法是一个复杂的问题，涉及到诸多方面，所以不仅需要制定好相关领域 ...
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。二、千方百计扩大内需。扩大内需是当前经济工作的基本立足点，是保增长的根本途径。各开发区要抓住中央和地方扩大投资的机遇，及时调整财政预算，增大筹融资规模 服务平台建设，努力缓解大学生就业压力。认真落实国务院办公厅《关于促进服务外包产业发展问题的复函》（国办函［2009］9号）精神，各开发区特别是20个 ...
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公司这样做是否合法？ 问题2:在这份人事部给我们续签的合同里，在“双方认为需要约定的其他事项：”里，公司加上了这样一句话“公司有权根据工作的需要调整员工的工作岗位 的薪资，到时公司可以说：你在签合同的时候就同意的！ 问题是这一条不是我们劳资双方约定的，而是公司强加上的。 现在人事部天天在催我们尽快签， ...
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抓好书面审查ABC三类评定标准落实，继续优化完善用人单位诚信评价体系，充分发挥诚信评价工作的引导和辐射作用，建立健全用人单位诚信档案。2008年是全面贯彻党 培育单位上门指导联络卡》。（二）年中：集中安排劳动保障诚信培育单位的劳资人员、法定代表人参加劳动保障政策宣传培训班，讲解《劳动合同法》、《江苏省 ...
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措施。推进工资集体协商，通过合法有序的形式，保障职工群众在工资分配中与企业民主协商、共同决定的主体地位和民主权利，有利于劳资双方增进了解、达成共识，将企业 组织领导。各级政府要加强对工资集体协商工作的领导，定期研究解决出现的新情况、新问题，督促、检查工资集体协商工作的开展和实施。形成政府统一领导、有关 ...
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劳动合同制度执行情况有关数据，分析存在的问题，提出对策建议。三、广泛开展宣传培训活动(一)做好《劳动合同法》的宣传培训工作。各地抓住《劳动合同法》颁布实施 大力开展宣传培训工作，在全社会掀起学法、懂法、守法的高潮，为进一步推进劳动合同制度的实施营造有利的社会氛围。加强对用人单位法定代表人和劳资管理人员 ...
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的有利时机，认真调查研究，总结经验，推动工人技术培训工作的开展，逐步做到劳动工资制度和教育制度密切结合。为此，特作如下通知：一、各级劳动部门要积极 、自治区，也可以由劳动部门牵头，建立地区性的工人技术考核委员会，着手抓这项工作。 五、关于机构编制问题。各地劳动部门根据这次会议的精神，研究和提出省(市、 ...
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工作的推进步伐1、推进工资集体协商工作的总体要求：坚持以按劳分配为主，多种分配方式并存的方针，坚持以市场为导向，构建劳资双方代表就工资分配制度、形式、水平 。要从职工群众最关心最直接的利益问题入手，突出协商重点，主攻协商难点，做到与企业发展规模和管理水平相适应、与职工工作绩效相挂钩、与社会保障水平相 ...
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的作用，现就进一步加强新建企业（三资企业、乡镇和村办集体企业、个体私营企业、改制企业等）工会工作的几点意见报告如下：一、充分认识加强所自企业工会工作的 县（市、区）要成立新建企业工会工作协调领导小组。协调领导小组要定期研究本地新建企业工会工作，及时解决组建工会工作中的重大问题，从政策上、制度上为新建 ...
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发展和技术进步，现对加强技师管理工作的有关问题通知如下：一、技师的考评与聘任技师考评、聘任工作要执行国家和部委的有关规定，严格按照技师任职条件，在 日常和定期考核制度。各单位结合生产工作和劳动组织管理的实际情况制定具体考核办法，建立考绩档案，劳资部门应负责对技师履行工作职责等情况进行全面考核。重点考核 ...
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