了这样下去老是拖欠工资对我造成困扰。请问我是在职去告好还是离职去告好，还有合同12月底到期对我去告有没有影响？ 请问像我这样的情况，可以要求得到什么样的赔偿？我 了离职做到12月25号，公司本在减员估计我月底合同到期也不会给我续签了拖欠工资对我造成的困扰我能申请得到补偿吗？我也可以今天辞职明天走人吗？...
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的是两年期合同，职位是文员。12年6月30号到期，合同条款上写着：合同到期后双方若无终止的意愿，则合同自动延期三年，不用履行书面签订形式。所以我们一直没有谈续签 交辞职报告，财务部就派人来交接了。而且转岗这件事一直没有相关的书面文件。这算不算公司开除我。我能不能要求经济补偿。现在要不要再补交辞职报告。...
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第三次固定合同于2010.4.10到期。该次合同到期后一直到现在2012.2.10公司一直没有与我签合同，2012年春节前一直正常上班，工资，福利待遇都有，今年春节后上班被口头通知待岗，我想问：1.事实合同期间我可否要求双倍工资；2.如我提出辞职，会有哪些补偿；3.如果我要求签订无固定期限劳动合同， ...
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劳动合同的通知》，拟证明双方的劳动关系于2008年6月17日合同到期之日解除。 证据11、仲裁裁决书，拟证明本案已经过劳动仲裁。 何菁辩称：一、 、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等 ...
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我是2014年11月30日合同到期，现在因为违反了公司制度，公司要扣我工资，金额是5500，但是要分几个月连着扣，我觉得心里不舒服，想提前辞职，现在只扣了1次工资，我想问问，能直接辞职吗我又不想提前辞职，我想马上辞职，这样可以吗，需要给公司补偿吗...
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贾先生上岗。 因公司拒绝向贾先生支付经济补偿金，双方发生争议。贾先生打算申请劳动仲裁。他聘请的律师在核算经济补偿基数时发现，该公司支付贾先生的工资 合同为标准要求支付贾先生的工资于法无据。 [案情分析] 工资高于最低工资标准不等于合法 此案涉及以下问题：第一，劳动合同尚未到期，用人单位强行要求与贾先生 ...
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只是加班是没有加班公资的，2014.1月合同到期了，公司要求我们签新合同，但是新合同里有一个附加条约，每个月扣工资的10%，到合同期满了后在给，如果你在合同期里走 来上班，我是不是可以问他要一个月工资的补偿的。他直接叫我不要来了，是不是算开除我的？因为我虽然提辞职了，但是没有到时间，我还没有找到下一个 ...
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减社保后实际发放1450元，刚好是今年上海最低工资标准，也就是说公司是在变相叫你个人提出辞职。此员工于2010年8月进入该公司签订2年劳动合同，合同到期后未续签但工作和社保缴纳正常。请问：1、如果员工现在提出辞职，可以享受那些补偿待遇？2、如果不辞职直接申请劳动仲裁，可以享受 ...
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减社保后实际发放1450元，刚好是今年上海最低工资标准，也就是说公司是在变相叫你个人提出辞职。此员工于2010年8月进入该公司签订2年劳动合同，合同到期后未续签但工作和社保缴纳正常。请问：1、如果员工现在提出辞职，可以享受那些补偿待遇？2、如果不辞职直接申请劳动仲裁，可以享受 ...
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贾先生上岗。 因公司拒绝向贾先生支付经济补偿金，双方发生争议。贾先生打算申请劳动仲裁。他聘请的律师在核算经济补偿基数时发现，该公司支付贾先生的工资 合同为标准要求支付贾先生的工资于法无据。[案情分析] 工资高于最低工资标准不等于合法此案涉及以下问题：第一，劳动合同尚未到期，用人单位强行要求与贾先生解除 ...
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