或提高定额标准，借口劳动者不能胜任工作而解除与劳动者的劳动合同。 6．随意辞退三期女职工和在医疗期内的劳动者。许多用人单位觉得处于孕期、产期、哺乳期的女 能强制用人单位继续履行劳动合同，如出现用人单位濒临破产、依法解散或者被依法撤销等客观不能履行的情况时。 三、现有劳动法律、法规、规章存在的缺陷、不足 ...
//www.110.com/ziliao/article-237983.html -了解详情
或提高定额标准，借口劳动者不能胜任工作而解除与劳动者的劳动合同。 6．随意辞退三期女职工和在医疗期内的劳动者。许多用人单位觉得处于孕期、产期、哺乳期的女 能强制用人单位继续履行劳动合同，如出现用人单位濒临破产、依法解散或者被依法撤销等客观不能履行的情况时。 三、现有劳动法律、法规、规章存在的缺陷、不足 ...
//www.110.com/ziliao/article-237943.html -了解详情
②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本 的且应由用人单位掌管的相关证据。（二）用人单位以劳动者不能胜任工作或严重违反用人单位规章制度辞退劳动者的应提供的证据根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-188853.html -了解详情
3月7日收到被告3月5日制作的《通报》，通知原告已被作永久休岗，到期后再作辞退处理。4月29日下午，原告在上班时间伏在会议室办公台上，被告 对处于孕期的上诉人作永久休岗处理，只发工资每月430元，违反国家关于不能降低孕期女职工工资的有关规定。因此，请求第二审人民法院判决被上诉人应按上诉人“永久休岗”前 ...
//www.110.com/panli/panli_57170.html -了解详情
儿童少年辍学，从事做工、务农、经商等劳务。女性儿童少年因疾病或者其他特殊情况不能入学或者缓期入学的，父母或者其他监护人应当严格按照国家和本省有关法律、法规 的工作或者劳动。任何单位不得以结婚、怀孕、生育、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。任何单位不得扣发、降低女职工在法定孕期、产期、哺乳期内 ...
//www.110.com/fagui/law_201355.html -了解详情
以免受到不法侵害。五、公司以客观情况发生重大变化为依据解除劳动合同，哪些人员不能被辞退？客观情况发生重大变化解除劳动合同的情形中，劳动者并无过错，因此《 在孕期、产期、哺乳期间用人单位不得非过失解除劳动合同。孕期是女职工怀孕的期间；产期是女职工预产期和产后依法休息期间；哺乳期是指婴儿从出生到满一周岁的 ...
//www.110.com/ziliao/article-326938.html -了解详情
》和《妇女权益保护法》均规定，任何单位不得以结婚怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》还规定，不得在女职工怀孕 》第二十九条第三项“女职工在孕期、产期、哺乳期内的”，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条解除劳动合同的规定。被上诉人被解聘后向劳动仲裁部门申诉 ...
//www.110.com/ziliao/article-325661.html -了解详情
）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的； （4）公司生产经营发生严重困难，确需裁减人员的； （5 合同，公司可以不支付员工经济补偿金；法律、法规、规章有特别规定的从其规定。 第28条 员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期 ...
//wenshu.110.com/wenshu_4121.html -了解详情
外商投资企业可以解除劳动合同，辞退职工：（一）在试用期内，被证明不符合录用条件的；（二）职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事外商 除外；（二）职工因工负伤或者患有职业病，在治疗、疗养期间的；（三）女职工在孕期、产期和哺乳期间的，但符合本条例第十三条第（一）、（三）、（四） ...
//www.110.com/fagui/law_329350.html -了解详情
投资企业可以解除劳动合同，辞退职工：(一)在试用期内，被证明不符合录用条件的；(二)职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事 ；(二)职工因工负伤或者患有职业病，在治疗、疗养期间的；(三)女职工在孕期、产期和哺乳期间的，但符合本条例第十三条第(一)、(三)、(四)项规定的除外 ...
//www.110.com/fagui/law_270183.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务