应认定有关用工关系为雇佣关系。 要点解读 此部分主要是关于劳动关系的确认问题。对于实务中到底如何确认劳动关系，《纪要》规定了主体适格、管理有偿和工作组成 损失的，劳动者应当予以赔偿。 要点解读 关于对《劳动合同法》中经济补偿金和赔偿金的理解问题，也是实务界争议的焦点。《纪要》对相关事项作出了明确，主要 ...
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2）8. ，如何厘清劳务派遣中各方利益关系，使各方在法律规范的框架内通过博弈达到权益平衡，是劳动法学界必须面对的难题。笔者拟从剖析《劳动合同法》立法原意 条规定：用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。《劳动合同法》颁布后，由于对法律表述的理解存在较大的分歧，实践中对自设派遣的认定 ...
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的双倍工资的争议尤其令人关注。司法实践中，由于对《劳动合同法》第82条及其实施条例第6条、第7条的理解意见分歧较大，导致在审判实践中适用的结果各异。 （2）用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的；（3）用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。如何计算双倍工资，对于 ...
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的双倍工资的争议尤其令人关注。司法实践中，由于对《劳动合同法》第82条及其实施条例第6条、第7条的理解意见分歧较大，导致在审判实践中适用的结果各异。 （2）用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的；（3）用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。如何计算双倍工资，对于 ...
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协商一致将试用期从三个月变更为六个月，这属于试用期的变更，可以理解为双方只约定了一次试用期，并不违反劳动合同法关于试用期的规定；如果3个月的试用期 任何益处，还白搭了四个月的试用期工资12000元（3000×4个月）。 二、在试用期内如何与员工解除劳动合同 依据《劳动合同法》第二十一条之规定，试用期内 ...
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成员相关但只与部分社会成员直接联系，且由于长期以来把生儿育女看成是个人与家庭份内的事，社会成员一般不从社会保险层面加以认识；失业在社会成员身上发生的 对此给予监督检查。[8]进而，2008年9月19日的《劳动合同法实施条例》第3条明确规定：依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动 ...
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条，企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者适用《劳动合同法》。一般理解是未经登记注册的非法组织不是法律意义上的企业，自然人更不能成为《劳动合同法 关系 首先，应当明确未经工伤认定和伤残鉴定，当事人就起诉到法院的情况如何处理。因为工伤认定是案件定性的依据，未被认定为工伤就以工伤事故赔偿纠纷进行处理 ...
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是，该条中需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的如何理解？是满足以上人数条件才可以裁员呢？还是以上人数条件下的裁员才 规定人数的劳动者在一定时间内解除劳动合同的行为，人数限定事实上也是劳动法理论上的通说。但劳动和社会保障部《中华人民共和国劳动合同法》宣传提纲中有一句二是 ...
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时效还是特殊时效？也可以理解为：双倍工资属于对用人单位未签订书面劳动合同的惩罚性赔偿还是应该支付给劳动者的劳动报酬？ 律师解析：自《劳动合同法》颁布实施以来， 了新的问题。那么，对于未签订书面劳动合同的二倍工资，其申请仲裁的时效期间到底该如何确定？应当适用《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第一款一般时效 ...
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明文的规定，但再实际操作中，企业由于对这些条款不熟悉、错误理解或操作不当，并且由于企业的规章制度的制定程序、内容等方面存在缺陷，以及操作上存在随意性等问题，导致其 不当的法律后果。5、劳动者被证明不能胜任工作的单方解除权如何适用《劳动法》第26条第1款第2项、《劳动合同法》第40条第2款对此均作了相关 ...
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