办公室工作人员却没有一个人愿意签收，他们说非得经理回来再说。我们问，“你们经理什么时候回来？”得到的回答却是“不知道”这三个字。 三、急中生智，突破常规 诉讼，已经丧失了对此的胜诉权。 2、关于赔偿数额 根据《北京市企业劳动者工伤保险规定》（即市政府第48号令，《48号令》）第15条以下简称之规定， ...
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安排去买牛肉，且买牛肉时说了要买些什么(牛肉、牛杂等)并看了秤。5．劳动部《企业职工工伤保险试行办法》(劳部发[1996]266号)第十条，以此证明 4。根据其调查收集的证据1、2、3，依据《企业职工工伤保险试行办法》第八条的有关规定，西区劳动局于2000年5月25日作出攀西劳(2000)11号《关于 ...
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受店主安排去购买牛肉返回途中致残的客观事实，违反了《企业职工工伤保险试行办法》第八条及有关劳动法的规定，严重侵犯了原告的人身权、财产权。请求人民法院撤销被告西区劳动局攀西 安排去采购牛肉，且廖万梅说了要买些什么(牛肉、牛杂等)并看了秤。5．劳动部《企业职工工伤保险试行办法》第十条，以此证明原告廖万梅已 ...
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受伤害职工不能获得机动车事故赔偿的，经有权机关证明，工伤保险经办机构应按照《工伤保险条例》等相关规定给予工伤保险待遇。第二、反对双重赔偿的做法。将 司法解释，明确什么条件可以同时适用。其次，当最高院司法解释实行一段时间，修改相关法律或者法规时机成熟的同时，应当修改相关部门法律法规，比如《工伤保险条例》 ...
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的类型一次性告知申请人提供什么材料。申请人补正材料齐全后，再决定是否受理。 三、关于补正材料，要根据《河北省工伤保险实施办法》第十三条规定，区分事故类型， 等到法院判决生效后再启动。 六、关于调查核实。根据《工伤保险条例》第十九条规定，劳动保障行政部门有调查核实的权力。调查时必须2人以上。调查采取单一 ...
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赔偿最理想的程序是什么？李水全：首先，根据国家法律规定，用人单位应积极为员工缴纳工伤保险金。当员工发生工伤时，就可以由工伤保险基金出资，让 支付工伤职工的医疗费用，这样可以解决工伤职工高额医疗费的后顾之忧。还有就是工伤保险基金先行支付的程序。比如，北京有一个长期致力于劳动者保障的劳动法援助与研究中心。 ...
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的设备修好。甲回答，车间主任要求他先修别的设备，并说他听自己车间主任的安排，要求乙有什么问题可以去找其车间主任谈。乙不满甲的回答，开口就骂并动手打了甲，两人 了不认定为工伤的决定。不认定的理由有二：一是，甲所受伤害系由乙殴打所致，不符合《工伤保险条例》第十四条规定应当属于工伤的情形；二是，甲与乙在工作 ...
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情形之外的损害。本文所称的工伤仅限于《条例》规定可以被认定为工伤的情形，即狭义的工伤。 工伤认定的法律性质是什么，工伤认定与劳动关系确认之间属何种关系 。对此，容后再述。 2、用人单位未投保工伤保险之情形 《条例》虽明确规定，中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户，应当为其职工投保工伤保险。 ...
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天津市律师协会劳动法专家委员会主任律师 审理劳动争议案件最新解释及《社会保险法》解析与工伤处理实务操作【课程背景】 2010年10月28日十一届全国人大常委会第十七次 新规定；3、即将有重大调整的几项社会保险新变化：如基本养老保险、工伤保险、生育保险；4、员工个人退休时，基本养老金标准和缴费年限有什么 ...
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错误，适用法律错误、程序违法。首先原告与安伟丽不存在劳动合同关系，安伟丽受伤与否、在什么地方什么原因受伤，均与原告无关，因而被告认定安伟丽为工伤，事实认定 时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，符合国务院《工伤保险条列》第十四条第（一）项规定的应当认定工伤的情形。原告诉称与安伟丽不存在劳动合同关系 ...
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