内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当属于工伤。既然属于工伤，就理所当然应该享受工伤保险待遇。至于汪某如何与刘某交涉，则是另外一个法律关系，不 和工作场所外进行，若不将此类在社交活动中受到的伤害界定为工伤，既不符合立法本意，也违背了工伤设定的目的。（作者为锦州市人民检察院高级检察官） 来源: ...
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的权益是否就不能得到很好的维护？认定为工伤，会不会纵容违法履行工作职责，并侵害其他人员的权益？如何在规则与理想之间求得平衡？ 从工作到厮打 李中波， ）伤害与工作之间的联系是间接的，伤害是由于打架斗殴行为直接导致的。 本案是否可界定为打架斗殴，可能存在疑义。但从派出所的证明、多人的证言等证据分析，至少 ...
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不清，认定错误，请求人民法院判决撤销被告作出的山劳社伤认字[2005]144号工伤认定决定和重庆市劳动和社会保障局作出的渝劳社复决字[2005]309号 社厅函[2002]143号《关于如何理解〈企业职工工伤保险试行办法〉有关内容的答复意见》，对“职工在上下班途中”作了明确的界定，系指“职工从居住住所 ...
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，根据证据优势规则，运用逻辑思维和经验判断，依职权对袁德兴发生交通事故时作出不为“上班途中”的界定，并根据该法律事实，对袁德兴作出了不予认定为工伤的 四条（六）项规定，职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。如何确认上下班途中，要根据具体案情具体分析。从劳动和社会保障部2004年11月 ...
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》的调整，目前，我国的法律、行政法规及司法解释尚未明确界定，故被告对于原告的工伤认定申请，依据《工伤保险条例》第二条、第六十二条的规定，作出不予 请求，应不予支持。 关于行政事业单位的内退人员及离退休人员从事第二职业，是否适用《工伤保险条例》，将来立法机关有可能作出明确的规定。从保护原告的诉权来看，若 ...
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职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤”。在实践中，如何理解工作场所，经常出现一些似是而非的困境，一是广义的理解，认为工作 十六条规定：“职工有下列情形之一的，不得认定或视同工伤...（二）醉酒导致伤亡的”。我们认为对此应严格界定，如用人单位提出该主张的，应由其在劳动部门 ...
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劳动合同的，被称之为“事实劳动关系”。 《劳动合同法(草案)》曾试图对“劳动关系”做出界定，该草案第3条规定：“本法所称劳动关系，是指用人单位招用劳动者 劳动关系。三、驾驶员与挂靠单位是否存在“劳动关系”重庆高院《关于印发关于审理工伤行政诉讼案件若干问题的暂行规定的通知》（2005年1月5日 渝高法【 ...
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后因未能及时付款，劳动者以欠条向法院提起诉讼的情形。对于该类案件中，如何确定诉讼两造的主体地位和法律关系性质，对于适用法律规范和明确请求权基础意义 转包关系中同劳动者联系最近的具备用人主体资格的单位存在劳动关系，并最终主张工伤待遇损失赔偿。故施工班组各个成员与该具备用工主体资格的发包方之间建立劳动关系 ...
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您好！我想请问，工伤是如何认定的呢？上下班路上出了意外受伤，能认为是工伤吗？怎么界定工伤的时间性呢？...
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