3个月的,不得约定试用期。(4)《劳动合同法》规定了试用期内劳动合同解除条件。试用期内用人单位解除劳动合同必须符合法定情形。 3.修订《工伤保险条例》,保障大学生实习期间安全 实习生与企业之间应该是一种劳务关系,应适用民事法律,按一般民事侵权来处理。但鉴于目前毕业生实习的情况增多,要更加有效的保护 ...
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劳动保险基金用以支付职工的退休金，退休后的医疗费，死亡的丧葬费、抚恤费、救济费和解雇待业期间的生活补助费。第九条开发区企业职工有权依法建立工会组织，开展工会活动， 保护和保健。第十四条开发区企业对职工因工伤、职业病进行治疗和疗养期间，因病或非因工负伤住院治疗期间，以及女职工怀孕六个月以上和产假期间不得 ...
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明确，劳动者得不到赔偿的问题，更是亟需法律作出明确规定。 个人承包经营期间因个人承包经营者违反法律规定而对劳动者造成的损害，个人承包经营者应对其违反 合同法》的规定招用劳动者，比如没有与劳动者签订书面劳动合同，没有为劳动者办理工伤等社会保险等，在这里，劳动者的损害虽然是由于个人承包经营者的违法行为造成 ...
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疾病发作、个人自愿等原因提前回国或被解雇，原告应承担全部损失，包括在外工资一律用于支付违约赔偿，聘用期内，因工伤等需提前回国，原告必须持有雇主或 ，所支出医疗费，从原告提交的费用汇总清单显示为13756.75元，扣除原告住院期间被告借支原告的人民币5000元，剩余8756.75元，应由被告向原告赔付； ...
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被告场所。后经了解，被告辞退原告的理据是原告“工伤期已过”。原告被解雇后，多次联络被告支付因工伤造成伤残九级的伤残补助金及经济补偿金，但被告均 担任仓库管理员，继续其试用职工身份。在原告2005年1月至10月担任仓管职务期间，公司并未降低其待遇，仍以维修技工1500元/月给付薪资。2004年春节还发给 ...
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第十五条企业、事业单位行政方因职工组织、参加工会或者参加工会活动而解雇、解聘、辞退职工，或者对职工有歧视性对待的，工会有权要求其改正， 、督促职工代表大会决议的执行。职工代表大会至少每半年召开一次。职工代表大会闭会期间需要临时解决的重要问题，由工会委员会召集职工代表团团长和专门委员会负责人联席会议协商 ...
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第十五条 企业、事业单位行政方因职工组织、参加工会或者参加工会活动而解雇、解聘、辞退职工，或者对职工有歧视性对待的，工会有权要求其改正 、督促职工代表大会决议的执行。职工代表大会至少每半年召开一次。职工代表大会闭会期间需要临时解决的重要问题，由工会委员会召集职工代表团团长和专门委员会负责人联席会议协商 ...
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干涉人员在非工作时间的活动自由；（４）保障人员的安全；（５）对人员的解雇和更换，应由双方工地的受权代表商定。第六条工作时间一、人员每周工作６ 每人每月××美元保险费。二、人员在中国投保人身意外险后，雇主对于人员在整个合同期间因工伤患病或其它原因而造成的残废或死亡均不再承担赔偿费。三、人员在中国投保人身 ...
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劳动力大量过剩，使得第二劳动力市场上明显存在供大于求的压力，农民工随时都有被解雇的可能性。一些企业为了降低人工成本，恶意逃避责任，滥用试用期，把农民工作为 而不可为之。[5] 另外与农民工切身利益相关的《工伤保险条例》第六十条规定:未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的 ...
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。第三十三条 有关假期及加班加点工资支付员工在享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间的工资支付，其日工资标准均以岗位工资加技能工资作为计算基数；根据实际需要 章 员工的社会保障第三十五条 严格执行国家颁布的各项社会保障政策，认真贯彻职工工伤保险、医疗保险、失业保险、养老保险等方面的法律法规。第三十六条 矿 ...
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