至于原告郑州弘达公司认为唐振领出车祸死亡时间系凌晨1：20分，不是在工作时间，不应认定为工伤的问题，《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有 伤害或者发生事故下落不明的；……”因该条款并未将因工外出由于工作原因受到伤害限定在工作时间，故原告的观点本院不予认可。原告郑州弘达公司请求依法撤销被告作出的豫（郑 ...
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，医疗机构应当在24小时以内向统筹地区人力资源和社会保障部门报告。 劳动者脑死亡证明书应当由包括一名主任医师在内的三名职业医师集体诊断签字后出具。劳动者脑 作出明确地解决途径。笔者建议增加以下条款：用人单位或者工伤职工没有在规定的时间内申请工伤认定，在工伤事故发生之日或者劳动者诊断为职业病之日起五年内 ...
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片面、狭义理解，其申诉理由不能成立。综上所述，在对申诉人单位职工罗某的死亡认定为工伤，是在查清事实、准确把握程序、严格掌握法律法规的情况下作出的。请求 和其他形式的伤害。该条的适用还需确认以下几项条件：一是当事人外出是否在时间、地点上符合“因工作原因”的法定条件；二是外出是否有单位相关负责人的指令或者 ...
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上班途中。综上，陈晓明发生的机动车事故符合《工伤保险条例》有关因工死亡的规定。被告作出的因工死亡认定正确。 原审被告松原市劳动和社会保障局于200８年 法院依法予以撤销。 被上诉人辩称，陈晓明当天中午交班之后，至晚8时属个人休息时间，期间与朋友和同事外出吃饭属个人正常活动，单位虽然有规定吃住必须在队里 ...
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，工作岗位和工作时间都有一定的灵活性和延伸性，在上班途中用电话安排工作应认定为是在工作岗位履行工作职责，因突发脑溢血死亡，属于工伤死亡。被告根据《 依据的法律、法规不够完善，有关部门对相关规定的理解也存在一定的随意性，加之工伤情况的多样性以及立法的局限性，在有关法律条文规定过于笼统、原则、列举不明的 ...
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中的难点问题。 笔者认为，对48小时内抢救无效死亡的工伤认定的界定标准主要有三个方面：一是死者是否在工作时间、工作岗位突发疾病；二是是否在48小时内 家属，只能是由医疗机构根据病人情况作出确定。根据《劳动和社会保障部关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第三条规定，突发疾病包括各类疾病。本案中，医院 ...
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十五日内提起行政诉讼，符合起诉条件。本案中原、被告双方争议的主要焦点是：武侯区劳动局认定何龙章在“上厕所”中因摔伤致死与其本职工作无关有无法律依据。《中华人民共和国 完全丧失劳动能力或死亡的”，都应当确定为比照因工伤亡，而何龙章则是在上班时间在工作区域内发生的非本人过错的伤亡，不认定为工伤与上述法规、 ...
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生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后丧失劳动能力的，应认定为工伤”的 顺德区劳动和社会保障局于2002年11月11日作出的NO.0205774号《顺德市工伤事故认定书》；由原审被告重新作出具体行政行为。案件诉讼费100元由原审被告 ...
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法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第七条 工作人员有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者经第一次 日内申请行政复议。(盖章)年 月 日送：(受伤害人或其直系亲属、用人单位)抄：(工伤保险经办机构)附件7：重庆市机关事业单位工作人员因工丧失工作能力程度等级鉴定 ...
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复议的部门和期限;(七)作出认定决定的时间。《工伤认定决定》应加盖劳动保障行政部门工伤认定专用印章。第二十一条申请人提供的工伤认定申请材料不完整的,劳动 职工供养亲属范围规定》(劳动和社会保障部令第18号)执行。(三)一次性工亡补助金标准为:视同工伤死亡的支付48个月统筹地区上年度职工月平均工资;因工 ...
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