人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反 其支付双倍工资差额的请求。3、原审法院以被上诉人辞职申请填写的内容认定其辞职的原因是未与其签订劳动合同、工作时间超长、不发加班工资，这与事实不符。 ...
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元。合同到期后，原、被告之间未续签劳动合同，原告继续在被告处工作。2011年3月，原告向被告提出辞职，并于2011年4月1日起正式离职。2010年9月至 ，但依照《劳动合同法》第八十二条的规定，被告自用工之日起超过一个月不满一年未与原告订立书面劳动合同，应当向原告每月支付二倍的工资。因被告已按时支付 ...
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为个人创业的原因，现在主动提出辞职. 问题： 1，如公司批准辞职，我还能得到 劳动法第四章第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿吗?按 ...
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签订本合同之日起重新起算(含周某的工作年限)，计算方法按每满一年发给相当于本人一个月的工资计算，满半年不满一年也计作一个月，基数为员工2005年4月 服公司重新签订了劳动合同，但周某与外服公司的劳动关系并未结束，此后周某提出辞职，外服公司亦无法律上的义务支付经济补偿金，事实上外服公司也从未支付及委托怡 ...
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本合同之日起重新起算(含罗某某的工作年限)，计算方法按每满一年发给相当于本人一个月的工资计算，满半年不满一年也计作一个月，基数为员工2005年4 服公司重新签订了劳动合同，但罗某某与外服公司的劳动关系并未结束，此后罗某某提出辞职，外服公司亦无法律上的义务支付经济补偿金，事实上外服公司也从未支付及委托怡 ...
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本合同之日起重新起算(含姜某某的工作年限)，计算方法按每满一年发给相当于本人一个月的工资计算，满半年不满一年也计作一个月，基数为员工2005年4 服公司重新签订了劳动合同，但姜某某与外服公司的劳动关系并未结束，此后姜某某提出辞职，外服公司亦无法律上的义务支付经济补偿金，事实上外服公司也从未支付及委托怡 ...
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签订本合同之日起重新起算(含赵某的工作年限)，计算方法按每满一年发给相当于本人一个月的工资计算，满半年不满一年也计作一个月，基数为员工2005年4月 服公司重新签订了劳动合同，但赵某与外服公司的劳动关系并未结束，此后赵某提出辞职，外服公司亦无法律上的义务支付经济补偿金，事实上外服公司也从未支付及委托怡 ...
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的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资”“不满一年的按一年的标准计发”，而国商机电公司应向张洪明支付2007年的 手续需要按甲方的规定完整地退还公司所有资料，交接相关工作。若甲方不同意提前解除劳动合同，乙方不得擅自辞职及有其它终止合同行为，乙方违约的，乙方应支付甲方3 ...
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。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济补偿金，不满一年按一年计算（30年封顶）。即15024×3÷30×职工个人的实际 双方已形成事实上的固定劳动关系。二服辩称的“刘志敏自1995年3月已向二服提出书面辞职申请，双方劳动关系早已解除”的理由。本院认为，刘志敏 ...
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是从08年1月1日起施行的，其中规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作 纪实 庭审中单位提出的抗辩理由是刘女士2008年工作未满一年，并且是自己辞职。刘女士则认为，公司未按相关条例安排其年休假，因此公司应支付其2008年应休未 ...
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