被告不知道原告与原单位还有劳动合同关系。被告向原告发出的是合同不生效通知，故不适用违约金。原告与被告签订劳动合同后，实际一直在原单位某某公司工作 年7月30日止；工作岗位为工厂总经理，薪酬为年薪544,680元；合同履行期间甲方(即被告)非因乙方(即原告)原因要求解除劳动合同的，甲方应向乙方支付300 ...
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被告接受第三项仲裁裁决，不服其他裁决，请求判令：1、原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金50,438.21元；2、原告支付被告2008年7月26日至2008年8 年6月，原、被告签订劳动合同，期限自2006年6月26日至2009年6月25日，合同约定：被告担任佘山工厂经理，每月工资不低于8,000元，且 ...
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制造课组员工，后提升为制造课副组长。2007年12月27日，原、被告之间签订劳动合同，合同期限为2007年12月27日至2009年12月31日，合同约定原告 月18日，被告再次出具公告，公告载明：原制造课组长谷某及副组长王某因工厂搬移至朱家角镇工业园区康工路138号，公司将人事变动重新调整组织后没有 ...
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担任制造课组员工，后提升为制造课组长。2007年12月26日，原、被告之间签订劳动合同，合同期限为2007年12月28日至2009年12月27日，合同约定原告 18日，被告再次出具公告，公告载明：原制造课组长谷某及副组长王雪勤因工厂搬移至朱家角镇工业园区康工路138号，公司将人事变动重新调整组织后没有 ...
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。反诉原告在反诉被告公司共工作35年，签订劳动合同时间为13年，合同到期后，反诉原告找反诉被告签订无固定期限劳动合同，反诉被告不签订，让反诉原告继续工作，而按劳动法的规定，双方应签署无固定期限劳动合同。2008年工厂通知暂时放假，反诉被告在能通知反诉原告而未通知的情况下，宣称反诉原告 ...
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陈志英、陈穗兰、陈穗兴、陈穗开认为其承包期间与龙树金之间不存在劳动合同关系，缺乏事实依据，原审法院不予采信。综上，根据原劳动部《违反和解除劳动 存在代为履行劳动合同的关系。新润达厂接受工厂之前，劳动者已经与建兴公司履行合同了。新润达厂与劳动者没有重新签订劳动合同。故新润达厂与劳动者之间没有新的劳动关系 ...
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陈志英、陈穗兰、陈穗兴、陈穗开认为其承包期间与杨贵双之间不存在劳动合同关系，缺乏事实依据，原审法院不予采信。综上，根据原劳动部《违反和解除劳动 存在代为履行劳动合同的关系。新润达厂接受工厂之前，劳动者已经与建兴公司履行合同了。新润达厂与劳动者没有重新签订劳动合同。故新润达厂与劳动者之间没有新的劳动关系 ...
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陈志英、陈穗兰、陈穗兴、陈穗开认为其承包期间与周家艺之间不存在劳动合同关系，缺乏事实依据，原审法院不予采信。综上，根据原劳动部《违反和解除劳动 存在代为履行劳动合同的关系。新润达厂接受工厂之前，劳动者已经与建兴公司履行合同了。新润达厂与劳动者没有重新签订劳动合同。故新润达厂与劳动者之间没有新的劳动关系 ...
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陈志英、陈穗兰、陈穗兴、陈穗开认为其承包期间与谢植添之间不存在劳动合同关系，缺乏事实依据，原审法院不予采信。综上，根据原劳动部《违反和解除劳动 存在代为履行劳动合同的关系。新润达厂接受工厂之前，劳动者已经与建兴公司履行合同了。新润达厂与劳动者没有重新签订劳动合同。故新润达厂与劳动者之间没有新的劳动关系 ...
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英、陈穗兰、陈穗兴、陈穗开存在事实上的劳动合同关系。由此可见，显然解除劳动关系时韦勤克与建兴公司已经不存在劳动关系，而是与陈志成、陈志英、陈穗 存在代为履行劳动合同的关系。新润达厂接受工厂之前，劳动者已经与建兴公司履行合同了。新润达厂与劳动者没有重新签订劳动合同。故新润达厂与劳动者之间没有新的劳动关系 ...
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