一个窗口对外'。 3、设立高新区发展顾问委员会，聘请国内外著名科技、经济(金融)管理和法律专家组成，发挥其在制定高新区发展战略、产业发展规划和重大高新技术项目投资等 的，可优先获得创业基金支持。 留学人员不受用人单位编制、工资总额的限制，并可将出国前后的工龄合并计算。在评聘专业技术职称和职务上，不受 ...
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。 第六条凡来我区经营承包亏损、濒临倒闭企业有突出贡献者，除按双方合同规定的收入外，给予特别奖励：减亏、扭亏增盈或新增利润30万元以上(含30万元)、50 的单位和个人，都要与有关部门和单位签订合同，明确双方的权利、义务以及收益分配，并请法律部门公证。各级人民政府和有关部门要保护其合法权益，确保合同 ...
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颁布的《重庆市促进科技成果转化条例》执行。关联法规：全国人大法律（1）条地方人大法规（1）条第十八条 支持高新技术企业资本扩张政策优先推荐并创造条件支持 产业化项目，3年内保留原单位人事关系，连续计算工龄，调升档案工资，对实行社会养老保险统筹的，由原单位按规定为其缴纳养老保险金。第二十六条 对高新技术 ...
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待遇发表如下意见。 一、A医疗期期限和医疗期工资问题 （一）医疗期期限及工资的法律规定： 1、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因 规定〉的通知》一、企业职工因病或非因工负伤在医疗期内的病假工资，按其实际工龄的长短发给。其标准为：实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五 ...
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的程序要求，后者按行政法律规定，作出具体行政行为有严格的程序要求。6、二者认定的时间、范围不同，前者在原告转为正式职工后第一次发放工资前（1991年3月 的用工性质应为临时工。被告对原告的工龄进行认以及诉讼过程中提供的对原告的工龄作出认定的法律依据也是关于临时工的管理规定，可见，实际上被告一直也将原告 ...
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约定或者规定本身与条例相冲突不具有法律效力，应当按照《职工带薪年休假条例》规定给予员工年休假。 员工享受年休假的条件是累计工龄一年以上，如果员工的累计工龄 2月1日至10月31日）365天5天 三、年休假工资如何计算？ 1、年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的 ...
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王水仙所在单位平顶山市第二服装厂没有实行岗位技能工资，根据豫劳险[1993]8号文件规定，王水仙所提出其应享受工龄工资的要求没有政策依据，王水仙不能享受 的企业,故原告王水仙不能享受工龄工资待遇，其起诉要求确认被告不给王水仙核定工龄退休金违法及请求赔偿的诉讼请求无法律及政策根据,其诉讼请求依法应予驳回 ...
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。 六、关经济补偿的法律、法规、规章 在此，笔者主要就劳动合同期满终止劳动合同关系，在宝安、龙岗两区，用人单位是否应当按员工工龄支付员工经济补偿金（或 裁决。 再谈用人单位克扣和拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者加班工资如何赔偿或补偿劳动者损失的法律规定。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条和《 ...
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为被告缴纳养老及失业保险，故被告有权提出解除劳动合同，并获得相应的经济补偿金，但按照法律规定具体计算年限应当自2008年1月1日起开始计算。被告系农业 保险的赔偿，理由正当，法院予以支持。被告要求原告支付在职期间高温补贴、工龄工资的主张，仲裁裁决未予支持，被告亦同意仲裁裁决结果，并要求原告按照仲裁裁决 ...
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与当事人订立劳动合同，本案的诉讼请求怎么会超过仲裁申请期限呢？根据违法必究的法律规定，相关部门应当承担诉讼请求超过仲裁申请期限的法律责任； 5、企业职工所 证明双方已解除或者终止劳动关系（即取消信访人职工身份、买断工龄的赔偿证据）、本案原判决、裁定的法律依据与本案的诉讼请求又没有产生因果关系，适用法律 ...
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