补偿，其行为不符合我国有关法律的规定。董水红没有申请仲裁要求恢复原来的岗位，而是请求解除劳动关系和经济补偿，董水红的诉请没有法律依据，请求二审法院驳回其 没有提交新证据。 经审查，本院对原审判决认定“董水红与缔日公司没有签订书面劳动合同”的事实不予确认，对其余事实予以确认。 二审查明：董水红刚进入缔日 ...
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调到民事庭。随着市场经济结构的调整加快，企事业单位用工制度在不断深化，各种类型的劳动争议随之增多。根据最高人民法院的司法统计，虽然各地法院这类案件差异较大，但 的劳动一经付出，就不能收回。即使劳动关系无效，也不能像一般合同无效那样以双方相互返还、恢复到劳动合同订立前的状态来处理，否则有失公平。因此， ...
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不可能像一般合同无效那样以双方返还、恢复到合同订立前的状态来处理，否则对于劳动者来说是不公平的。因此，只能适用事实劳动关系的理论来处理当前大量存在的事实 或者认定为无效，因此导致许多劳动者的权益得不到保护。 如何判断没有书面形式的劳动合同的效力？我们认为不能简单地进行无书面形式则无效的推理。无书面形式 ...
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不可能像一般合同无效那样以双方返还、恢复到合同订立前的状态来处理，否则对于劳动者来说是不公平的。因此，只能适用事实劳动关系的理论来处理当前大量存在的事实 或者认定为无效，因此导致许多劳动者的权益得不到保护。 如何判断没有书面形式的劳动合同的效力？我们认为不能简单地进行无书面形式则无效的推理。无书面形式 ...
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总公司（简称建筑总公司）。 被上诉人（原审原告）朱昌品。 上诉人建筑总公司因劳动关系纠纷一案，不服固始县人民法院（2007）固民初字第1720号民事判决，向本院 其抗辩不成立，且同期转正的另一职工杨光亚也是后期恢复劳动用工手续，被告理应为原告恢复相关手续。原告自知道其“没有用工档案”后，一直在通过不同 ...
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不可能像一般合同无效那样以双方返还、恢复到合同订立前的状态来处理，否则对于劳动者来说是不公平的。因此，只能适用事实劳动关系的理论来处理当前大量存在的事实 或者认定为无效，因此导致许多劳动者的权益得不到保护。 如何判断没有书面形式的劳动合同的效力？我们认为不能简单地进行无书面形式则无效的推理。无书面形式 ...
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与劳动者口头约定以完成某项工作任务而形成的关系，也是实质上的事实劳动关系。本案第三人资兴市电信分公司为恢复毁损线路，就水泥电杆的装卸业务与原告彭石 三人支付，原告与第三人实际上达成的是一个吊车租赁协议，双方形成的是租赁合同关系。第三人资兴电信分公司负责安排电杆调运的责任人周玉林通过电话委托周少江请民工 ...
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劳动仲裁，要求确认原、被告之间的劳动关系，由被告安排原告恢复上班。桃江县劳动争议仲裁委员会于2008年9月12日以原告的仲裁申请已超过仲裁时效 的案件不属于人民法院的受案范围而驳回了中国人寿保险公司桃江支公司不服桃江县劳动争议仲裁委员会裁决的起诉，本院向益阳市人民政府发出《司法建议书》，要求政府有关 ...
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王某借用亲戚李某的身份证进入某公司。王某以李某的名义与有限公司正式签订书面劳动合同。王某在上班途中被一辆大货车撞伤。事故发生后，王某认为，根据《 适用合同法的原理，劳动力一旦付出，就无法恢复到合同订约前的状态，因为这时劳动者已提供了劳动。对因劳动合同无效而发生的劳动关系，同样应当视为一种事实劳动关系， ...
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劳动关系。最终法院判决确认赵旭辰等人与禄象公司的事实劳动关系并恢复该劳动关系，要求公司补付工资，并根据职业病防治法的相关规定为他们做体检。乔 状况调查》一书，（中国社会科学出版社，2008年出版）。本书涉及婚姻、家庭教育、劳动就业等三个领域有关两性平等状况的问题，包括家庭暴力、性骚扰、男女退休年龄、 ...
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