现在我跟仲载的争论点是：仲载就对我说，当天下班时公司找你谈话的时候，让你选择辞退还是离职，你自己选择被辞退的。虽然你第二天还是来上班,可是口头形式的协商也具有法律效应.第二点,你来上班了,公司没能提供正常的工作环境(电脑密码更改储物柜被锁),接下来的几天你也应该去上班的,直至他们发给你正式的辞退书 ...
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劳动合同的，用人单位应当继续履行。”那么外国人在中国就业产生的劳动争议，也适用恢复劳动关系吗？想听听诸位的看法。 沈颖：外国人在中国就业有其 就业管理规定》第二十三条规定：“在中国就业的外国人的工作时间、休息休假、劳动安全卫生以及社会保险按国家有关规定执行。” 原上海市劳动局颁发的《关于贯彻〈外国人在 ...
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年一月十六日。”但原告任萍拒绝签收该通知，并多次找被告单位领导要求恢复劳动关系。 原告任萍被停止工作后，被告唐河县农行曾通知原告任萍到该行领取 关系，其行为违背了《中华人民共和国劳动法》的有关规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，“用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动 ...
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大众交通有限责任公司工作，住本市东园二村218号409室。上诉人因恢复劳动关系一案，不服上海市浦东新区人民法院(1999)浦民初字第1106号民事判决，向本院提起 和诉讼。1998年4月29日，中级法院终审判决陆礼勇与大众公司之劳动合同自1997年4月1日起解除，陆礼勇支付大众公司培训赔偿金1500元 ...
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，住本市东园二村218号409室。上诉人上海市陆家嘴弘安实业总公司因恢复劳动关系一案，不服上海市浦东新区人民法院(1999)浦民初字第1107号民事判决，向本院 年2月23日的申请上签署“同意”的审批意见。秦礼忠以此向浦东新区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，仲裁期间追加大众公司为第三人参加仲裁。仲裁裁决为 ...
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女职工的特殊权利，我国法律明确规定在女职工孕期、产期和哺乳期单位不得解除女职工的劳动合同。而在本市某发展公司任营业助理的吴颖(化名)，在与单位签署了解除劳动 一致解除劳动关系，且公司已按协议作了补偿，请求法院判令不与吴颖恢复劳动关系。 法庭上，吴颖辩称不同意公司诉讼请求，认为首先在2011年4月2日， ...
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的行为，违反了有关法律、法规，侵犯了原告的合法权益。原告现起诉要求被告恢复劳动关系。被告某某公司辩称，原告是执行董事，即法定代表人。原、被告签订有为期限 劳动关系的诉讼请求，尚无相应的事实和法律依据，本院难以支持。据此，依照《上海市劳动合同条例》第四十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、 ...
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年一月十六日。”但原告任萍拒绝签收该通知，并多次找原告单位领导要求恢复劳动关系。原告任萍被停止工作后，被告唐河县农行曾通知原告任萍到该行领取 关系，其行为违背了《中华人民共和国劳动法》的有关规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，“用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动 ...
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劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，认为某公司终止事实劳动关系行为违法，要求恢复劳动关系，并支付恢复期间工资。律师分析：本案的关键争议在于：1、双方存在事实 单位对劳动者实施了管理、指挥、监督的职能；（3）劳动者必须接受用人单位劳动纪律和规章制度的约束。本案由上海远业律师事务所劳动法专业律师崔碧律师撰写， ...
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年12月12日，原告与“某机械有限公司”签订了《关于上海某机械厂与职工解除劳动合同的经济补偿金确认及经济补偿金使用协议》，该协议载明：“某机械厂”依法整体 申请仲裁，要求“某机械公司”撤销退工单、恢复劳动关系。后起诉至法院，要求恢复与“某机械有限公司”的劳动关系，法院经审理认为原告与“某机械公司”最迟 ...
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