，单位没有无故旷工3天就可以单方面合法解除劳动关系的规章制度，也没有对此制度进行公示，我也从来没有阅读和签收过相关的劳动规章制度文件。 我在劳动仲裁时提出 的，单位现在只能凭借"试用期不符合录用条件“这一条了。 我能提供单位对此岗位的招聘广告，我是完全符合的。单位也没有相关的考核制度，在劳动仲裁之后， ...
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。本市服务外包园区和服务外包企业参加商务部、省政府、市政府组织的国内外服务外包招商、招聘、展览、展会活动，经市商务部门认可，给予实际支出50%的资助，单个园区 ，向市相关部门设在市行政服务中心的窗口申报，由相关部门会同市财政局审核、公示并报市政府批准后，市财政局直接拨付到企业或单位。对弄虚作假、骗取奖 ...
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。本市服务外包园区和服务外包企业参加商务部、省政府、市政府组织的国内外服务外包招商、招聘、展览、展会活动，经市商务部门认可，给予实际支出50%的资助，单个园区 ，向市相关部门设在市行政服务中心的窗口申报，由相关部门会同市财政局审核、公示并报市政府批准后，市财政局直接拨付到企业或单位。对弄虚作假、骗取奖 ...
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的劳动争议 案例一：设计师昼夜加班，离职时索要加班费 本人观点：由于岗位需要，广告公司平面设计人员一般是晚上工作，并且每天实际工作时间是超过8小时的。因此 的关键就是提成制度的效力以及执行的问题。只要该制度经过民主程序讨论协商或者公示并有劳动者签字，同时内容合理合法，就是有效的。具体本案中，提成制度 ...
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的劳动争议 案例一：设计师昼夜加班，离职时索要加班费 本人观点：由于岗位需要，广告公司平面设计人员一般是晚上工作，并且每天实际工作时间是超过8小时的。因此 的关键就是提成制度的效力以及执行的问题。只要该制度经过民主程序讨论协商或者公示并有劳动者签字，同时内容合理合法，就是有效的。具体本案中，提成制度 ...
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向本院提供了如下证据：1、劳动合同。旨在证明双方约定的劳动权利、义务。2、招聘广告和学历证明。旨在证明原告符合录用条件。3、退工单、劳动手册、移交单及 申请表是被告内部制作，其不予认可；证人未到庭，对证明的真实性不予认可；通告未公示过，其不知晓内容。审理中，被告未提供离职申请表内容已经向原告告知的相关 ...
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是十足的“牛”。 网友评论 艾森网友2009-12-01 哀伤的撒旦撒旦 艾森新媒体 | 广告服务 | 招聘信息 | 保护隐私权 | 免责条款 | 法律顾问 | 意见反馈 Copyright © 2000-2010 xxx.com All Rights Reserved. 本 ...
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1000元，差旅费6998元。 被告北京华夏影海网络科技有限公司辩称，我公司认可当时一名招聘的员工在完成银海网内容的编辑工作中使用了原告专题文章的内容，存在侵权问题。 专题内容中使用的照片一致，不能陈述其确切来源，不能提出相反证据否定原告公示的权利，本院认定银海网使用了原告采访时拍摄的8张照片。金东元 ...
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（二）规章制度、员工手册包含哪些内容及常见的不合法规定，制定员工手册的原则和方法 （三）劳动合同法下制定员工手册、规章制度的法定民主程序、公示程序实务操作技巧 （四）劳动合同法下招聘广告、员工入职登记表的设计要求及作用 （五）劳动合同法下的劳动合同、工作时间、 ...
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预警信息及应对情况；政务公告、公示；综合性和阶段性统计数据。 5、人事信息。包括领导干部任免公告；公务员招录、事业单位工作人员招聘；公务员、事业单位工作人员 自身所办刊物、网站等宣传渠道的作用，采取撰写文章、开辟专栏、制作播放公益广告、编发公益短信等多种方式，扩大知情面，提高影响力，启动政府信息公开进 ...
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