的条件一定要明确化，切忌笼统和抽象的描述，能量化的条件尽可能量化。 2、录用条件要进行公示。从法律角度来讲，公示就是用人单位证明前来应聘人员知道本岗位录用条件的证据。企业可以保留在人才市场所贴的招聘海报，或用适当的方式保存在网络上发布的招聘广告。最好能在入职前通过让员工 ...
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的招聘广告上有明确的写到：性别男性或者女性等等；同时在有些招聘广告上还能看到年龄多少以上，然后是已婚等等。在国家颁布的相关管理条例中，已经明确了 都知道了工作的内容而导致在面试的时候没有问题可问，其实企业需要的是人才，大可不必这样担心。 (2)事先公示“录用条件”，让员工知道具体录用条件。录用条件公示 ...
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前段时间，刚代理一家公司处理一个劳动争议的案件。案件是这样的，公司招聘了一个设计人员，但是在工作几个月之后，公司领导发现此员工在多方面表现的都不 用人单位有证据证明员工已经知道或了解了本岗位的录用条件，公示的方法很多，具体有以下几种供用人单位使用：1、在招聘广告中明确“录用条件”，但要将广告存档备查， ...
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一、上海市卫生局卫生监督所受上海市卫生局委托，承担本市《医疗广告审查证明》的申请受理、审核、发放、信息公示等工作。二、由上海市卫生局审核出具的原《医疗广告 广告的，应当按照《办法》规定申请并取得《医疗广告审查证明》后方可发布。四、医疗机构发布的迁址公告、招聘广告、遗失声明等，不得出现医疗服务内容。医疗 ...
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贴乱画广告的有功人员按规定给予奖励。(二)公安部门负责对伪造证件、诈骗、非法招聘、非法催债行为的查处；查处违反《青岛市暂住人口管理条例》和房屋租赁治安管理规定的 。3个月内违法当事人接受处罚的，经当事人申请，可以恢复其服务业务。(三)曝光公示制度。对乱贴乱画的广告上的传呼、电话在报纸上予以曝光公示。( ...
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招生广告，由教育行政部门出具证明。技术学校、就业培训中心和学徒培训的招生广告，由劳动行政部门出具证明。 3、招工、招聘广告，应由劳动或人事行政部门出具同意刊播广告的 进行整改。对拒不改正的单位，我局将向社会公示，各分局要加大日常监管力度，对涉及违法广告的所有品种开展持续性抽验，并作为换证检查条款内容。 ...
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投诉，才能有效地维护自身权。“偷梁换柱”陷阱吴女士去应聘某房地产中介公司的会计，招聘广告上标明月薪1500元。经过简单面试后，吴女士被录取了。但当她去 当心。正规的职介机构通常具备以下特征：有营业执照和招工许可证原件；明码标价；公示劳动监察机关举报受理电话；收费时出具由税务部门监制的发票；服务人员持有 ...
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的招聘产生巨大的负面影响，因为据2005年12月CCTV的网上调查，90%以上的招聘广告有歧视性的条款，歧视的内容包括性别、学历、身高、户籍、经验、年龄 通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律行政法规及政策规定，并己向劳动者公示的可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据"。 第五，企业解除劳动关系的 ...
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、电子邮件通知法、公告栏张贴法，因为这3种公示方式都不易于举证。 对劳动者入职审查 实践中用人单位招聘过程的简单化、形式化，不注重入职审查， 让人力资源成为赚钱的部门，可以吗 二、员工入职管理和风险预防 1）虚假广告几时休 2）形形色色的就业歧视 ●歧视无处不在 ●都是歧视惹的祸 ●歧视与反歧视 3） ...
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条件规定不明带来的法律风险，这可能是用人单位在招聘时最容易忽略的问题。许多用人单位往往将招聘广告作为一种宣传手段，殊不知当中蕴含不少法律风险， 能作为审理劳动争议案件的依据。如前所述，规章制度须符合“民主程序制定”、“合法”，“公示”三个条件，才可作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 (1)、用人单位 ...
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